A、 顺序法依据总分或要素指标得分排序
B、 对比分析法是将两个以上的考评结果进行对比分析
C、 能级分析法中能级的划分可以依据总分、结构分或要素分
D、 综合分析法根据考评标准分析后,再与别人的考评结果进行对比
答案：D
A、 顺序法依据总分或要素指标得分排序
B、 对比分析法是将两个以上的考评结果进行对比分析
C、 能级分析法中能级的划分可以依据总分、结构分或要素分
D、 综合分析法根据考评标准分析后,再与别人的考评结果进行对比
答案：D
A. 财政部门
B. 税务部门
C. 统计部门
D. 工商业联合会
E. 民政部门
解析：解析:四级P287最低工资率考虑到同一地区不同区域和行业的特点,对不同经济发展区域和行业可以确定不同的最低工资率。各省、自治区、直辖市劳动行政主管部门会同工会、企业家协会在确定最低工资率时,应该向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询。
A. 优化工作流程
B. 提高效率
C. 提高数据准确性
D. 优化人员结构
A. 正确
B. 错误
A. 企业规模
B. 企业所处行业的发展速度
C. 企业盈利水平
D. 地区及行业的薪酬水平
E. 工资管理成本
解析：解析:四级P280在选择最适合的工资制度时,一般考虑以下因素:①企业的盈利水平。若盈利水平低,可考虑采用操作简单的工资制度,如岗位或职务等级工资制;若盈利水平高,可考虑采用结构工资制。②企业所处行业的发展进度。若行业发展进度快,则采用岗位技能工资制比较适合;若行业发展速度缓慢,可考虑采用结构工资制。③企业规模。若企业规模小,则不适合采用太复杂的工资制度。④工资管理成本。选择工资制度时要综合考虑工资管理的成本,还包括机会成本。
A. 采用适当的核算方法
B. 正确划分各种费用的界限
C. 控制成本和节约能耗
D. 加强费用开支的审核和控制
解析：解析:四级P66人力资源管理费用核算的要求包括:①加强费用开支的审核和控制;②正确划分各种费用的界限;
③适应企业特点、管理要求,采用适当的核算方法。
A. 正确
B. 错误
A. 计件工资制
B. 销售提成制
C. 结构工资制
D. 薪点工资制
解析：解析:四级P278销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度,提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度,难销售的商品提成多一些,反之则少一些。销售提成制最适用于销售人员。
A. 定义绩效
B. 绩效分析
C. 绩效考评
D. 绩效改善
E. 绩效反馈
A. 个人参与
B. 代表参与
C. 岗位参与
D. 间接参与
E. 有组织地参与
解析：解析:四级P336在劳动关系存续期间,雇员可以通过多种形式参与民主管理:①有组织地参与(职工大会);②代表参与(经合法程序产生职工代表参与);③岗位参与(质量小组);④个人参与(合理化建议)等。目前,我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度,其基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。
A. 报纸
B. 小册子
C. 网上招聘
D. 零售业专业杂志
