解析：解析:四级P105材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调査等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料,因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用,才能取得令人满意的结果。总之,材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

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（　　）假设的观点认为，一般人是懒惰的。

A. “经济人”

B. “社会人”

C. “自我实现人”

D. “复杂人”

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38、下面属于外部招募的是()。

A. 　工作轮换

B. 　校园招聘

C. 　内部提拔

D. 　重新聘用

解析：解析:四级P77内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。外部招聘的具体来源有:各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构;学校招聘;竞争对手与其他企业;下岗失业者;退伍军人;退休人员。

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146、下列选项中,()不列入工资总额。

A. 　科学技术进步奖

B. 　自然科学奖

C. 　合理化技术改进奖

D. 　发明创造奖

E. 　年终奖金

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创新概念的提出者是熊彼特。

A. 正确

B. 错误

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下列不是情绪智力因素的是（）。

A. 情绪控制力

B. 自我激励

C. 认知他人情绪的能力

D. 计划能力

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85、()是整个员工信息管理系统正常运转的基础。

A. 　业务处理层

B. 　基础数据层

C. 　决策支持层

D. 　菥酬计划层

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93、员工平均人数的统计包括()。

A. 　日平均人数

B. 　月平均人数

C. 　季平均人数

D. 　年平均人数

E. 　制度工作日平均人数

解析：解析:四级P53-54员工平均人数的统计包括:①月平均人数,是指计算月内平均每天拥有的人数;②季平均人数,季内平均每天拥有的人数,是以计算季内各月平均人数之和除以3后求得;③年平均人数,是指计算年内
平均每天拥有的人数,是以12个月的平均人数相加之和除以12求得,或以4个季度平均人数之和除以4
求得。

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127、()规定,无论工人完成或超额完成劳动定额的多少,都按同一计件单价计发工资。

A. 　直接无限计件工资制

B. 　累进计件工资制

C. 　直接有限计件工资制

D. 　超额计件工资制

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