A、 绩效改善
B、 绩效反馈
C、 绩效面谈
D、 绩效诊断
答案：C
解析：解析:四级P249绩效面谈是绩效考评极为重要的环节,但常常被忽略。通过面谈能使员工发扬成绩,纠正错误,以积极的态度对待过去,满怀信心地面对未来,努力工作。
A、 绩效改善
B、 绩效反馈
C、 绩效面谈
D、 绩效诊断
答案：C
解析：解析:四级P249绩效面谈是绩效考评极为重要的环节,但常常被忽略。通过面谈能使员工发扬成绩,纠正错误,以积极的态度对待过去,满怀信心地面对未来,努力工作。
A. 任职者可以提高完成本职工作的质量
B. 为企业中远期的人才要求做好储备
C. 任职者可以完成超过本职位技能要求的工作
D. 培训费增加,影响企业市场竞争力
E. 提高整体人员素质,增加整体工作效益和质量
A. 10天
B. 15天
C. 20天
D. 30天
A. 员工在试用期间对其进行必要的考核
B. 对试用的员工在生活上给予更多关怀
C. 尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧
D. 在工作上要指导和帮助员工取得进步
E. 从法律上保证员工应享有的各项权利
解析：解析:四级P118-119人员录用必须遵循的原则有因事择人原则、任人唯贤原则、用人不疑原则和严爱相济原则。其中,严爱相济原则包括:①员工在试用期间,管理者为其制定工作标准与绩效目标,对其进行必要的考核,考核可从能力及能力的提高、工作成绩、行为模式及行为模式的改进等方面进行;②对试用的员工在生活上应当给予更多的关怀,尽可能地帮助员工解决后顾之忧,在工作上要指导帮助员工取得进步,用情感吸引他们留在组织中;③从法律上保证员工享受应有的权利。
A. 组织的优势
B. 组织面临的机会
C. 组织的劣势
D. 组织面临的威胁
A. 企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任
B. 总工程师负安全卫生技术领导责任
C. 各部门负责工人岗位安全责任
D. 生产组织部门负责在各分管的工作范围内对安全卫生负责
E. 企业的各级领导又对所要管辖的部门、工人负有全面安全技术卫生管理责任
解析：解析:四级P380安全生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任,使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。其中,企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任,分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任,总工程师负安全卫生技术领导责任,各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责,工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A. 中层人员
B. 基层员工
C. 高层人员
D. 管理人员
A. 协商一致原则
B. 实际履行原则
C. 平等自愿原则
D. 亲自原则
解析：解析:P354劳动合同履行原则包括:实际履行原则和全面履行原则。
A. 技术依据
B. 心理生理依据
C. 经济依据
D. 数理统计依据
A. 受训员工
B. 培训成本
C. 培训效果
D. 培训目标
A. 现场观测
B. 询问
C. 书面调查
D. 面谈
E. 会议调查
解析：解析:四级P36-37工作岗位调查的方式有:①面谈是指为了获得岗位的相关信息,调查人直接与员工见面,调查其所在岗位的情况的方法;②现场观测是指调查人直接到工作现场进行实地观察和测定的方法。如测时、工作日写实、工作抽样等;③书面调查是指利用调查表进行岗位调查的方法。进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。
