解析：解析:四级P39根据岗位调查对象的不同,岗位写实可分为以下几种:①个人岗位写实,即由调查人员对一名员工在一个工作日内全部工作的情况进行全面观察、记录和分析的写实方法;②工组岗位写实,即由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况进行观察、记录和分析的写实方法;③多机台看管写实,即由调查人员对一个工作日内一名员工或一组员工实行多机台看管进行作业的全部情况进行观察、记录和分析的写实方法,即为了满足某种特殊需要而专门组织的岗位写实。写实的对象可以是作业人员,也可以是营销人员、管理人员或技术人员;④特殊岗位写实,即为了满足某种特殊需要而专门组织的岗位写实。写实的对象可以是作业人员,也可以是营销人员、管理人员或技术人员;⑤自我岗位写实,即在员工从事本岗位生产或工作任务的过程中,对自己在整个工作日内的工作情况进行记录和分析的写实方法。

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83、劳动保障监察的职责有哪些()。

A. 　宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行

B. 　检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

C. 　受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

D. 　依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者违章的行为

E. 　用人单位需保障生产安全

解析：解析:四级P389劳动保障监察的职责包括:宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者违章的行为。

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92、在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A. 　劳动法律法规制度

B. 　企业内部劳动规则

C. 　劳动争议处理制度

D. 　劳动监督检查制度

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正常社会的基尼系数是（）。

A. 0.2~0.4

B. 0.1~0.2

C. 0.4~0.5

D. 0.5~0.6

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109、()是指对假设的调研主题展开调查,发现新问题,淘汰旧问题,探求真正的问题所在。

A. 　非正式调研

B. 　正式调研

C. 　渐进式调研

D. 　假设调研

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110、长期的人力资源规划一般在()以上。

A. 　5年

B. 　6年

C. 　7年

D. 　8年

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6、不属于工作岗位调查方式的是()。

A. 　德尔菲法

B. 　面谈

C. 　现场观测

D. 　书面调查

解析：解析:四级P36-37工作岗位的调查方式包括:①面谈,是指为了获得岗位的相关信息,调查人直接与员工见面,调查其所在岗位的情况的方法。②现场观测,是指调查人直接到工作现场进行实地观察和测定的方法。如测时、工作日写实、工作抽样等;③书面调查,是指利用调查表进行岗位调查的方法。调查表由专业人员在调查之前设计编制。

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44、()规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A. 　间接计件工资制

B. 　综合计件工资制

C. 　累计计件工资制

D. 　超额计件工资制

解析：解析:四级P305综合计件工资制,即计件单价不仅以产量定额来计算,而且还把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。比如,为了确保并提高产品质量,实行按质量分等级计件单价等。这样,就分别在改善产品质量、减少废品和原材料消耗、降低产品成本等方面具有良好的效果。

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7、下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。

A. 　可以变更合同的内容

B. 　可以变更合同的主体

C. 　提出变更合同的一方应提前书面通知对方