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29、在绩效管理五阶段模型中,()是绩效管理体系的灵魂。

A、 绩效沟通

B、 绩效计划

C、 绩效反馈

D、 绩效诊断

答案:A

解析:解析:四级P225绩效管理五阶段模型由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结这五个阶段和部分组成。绩效管理是在互动中实现的,主管与下属之间通过有效的沟通,可以及时地对下属的工作进行必要的指导,帮助下属解决工作中遇到的困难和问题。绩效沟通与指导使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上,从这个意义上看,绩效沟通与指导是绩效管理体系的灵魂。

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42、单位依法安排小王在1月1日加班一天,则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-ba00-c00d-af21d186661a.html
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139、最低工资率的确定标准包括()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-13ea-d060-c00d-af21d186660e.html
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下列不是保护劳动者劳动权具体体现的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-8b20-c00d-af21d1866605.html
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118、招聘广告的设计原则是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-13ea-bcd8-c00d-af21d186660b.html
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54、()的工种不适合采用技术等级工资制。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-bde8-c00d-af21d1866608.html
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90、在管理人员教程培训中,一级培训的培训目的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-aa60-c00d-af21d1866613.html
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125、下列关于工资计算的说法,错误的是()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-c1d0-c00d-af21d1866603.html
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104、下列关于集中归档的说法,正确的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-13ea-c890-c00d-af21d1866608.html
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劳动法律关系的内容是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-8b20-c00d-af21d186660a.html
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70、个别指导法的缺点是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-13ea-c0c0-c00d-af21d1866602.html
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(
单选题
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29、在绩效管理五阶段模型中,()是绩效管理体系的灵魂。

A、 绩效沟通

B、 绩效计划

C、 绩效反馈

D、 绩效诊断

答案:A

解析:解析:四级P225绩效管理五阶段模型由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结这五个阶段和部分组成。绩效管理是在互动中实现的,主管与下属之间通过有效的沟通,可以及时地对下属的工作进行必要的指导,帮助下属解决工作中遇到的困难和问题。绩效沟通与指导使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上,从这个意义上看,绩效沟通与指导是绩效管理体系的灵魂。

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相关题目
42、单位依法安排小王在1月1日加班一天,则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的()。

A. 100%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

解析:解析:四级P291用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-ba00-c00d-af21d186661a.html
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139、最低工资率的确定标准包括()

A.  年

B.  月

C.  周

D.  日

E.  小时

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-13ea-d060-c00d-af21d186660e.html
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下列不是保护劳动者劳动权具体体现的是( )。

A. 平等保护

B. 优先保护()

C. 全面保护

D. 基本保护

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-8b20-c00d-af21d1866605.html
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118、招聘广告的设计原则是()。

A.  引起读者的注意

B.  激发读者的兴趣

C.  创造求职的愿望

D.  促使求职的行动

E.  广泛宜传

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-13ea-bcd8-c00d-af21d186660b.html
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54、()的工种不适合采用技术等级工资制。

A.  劳动熟练程度差别大

B.  技术复杂程度高

C.  劳动熟练过程差别小

D.  工作物等级不同

解析:解析:四级P278技术等级工资制的适用范围和对象:技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-bde8-c00d-af21d1866608.html
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90、在管理人员教程培训中,一级培训的培训目的是()。

A.  塑造领导能力

B.  开发参与者的企业家潜能

C.  让参与者准备好进行初级管理工作

D.  提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-aa60-c00d-af21d1866613.html
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125、下列关于工资计算的说法,错误的是()

A.  根据考勤记录,扣除缺勤工资

B.  根据相关规定,扣除全部社会保险费用

C.  根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴金额

D.  根据对应的薪酬等级,确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-c1d0-c00d-af21d1866603.html
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104、下列关于集中归档的说法,正确的是()。

A.  只需一种存档程序

B. 可以避免考评资料的重复

C.  工作人员能提供质量更好的服务

D.  不会出现积压考评资料的现象

E.  这种方法不能满足各个部门的需要

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-13ea-c890-c00d-af21d1866608.html
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劳动法律关系的内容是( )。

A. 权利和义务

B. 企业与员工

C. 休息休假

D. 劳动安全卫生

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-8b20-c00d-af21d186660a.html
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70、个别指导法的缺点是()。

A.  指导者可能有意保留自己的经验

B.  不利于新员工在工作岗位的创新

C.  指导者的水平对学习效果有影响

D.  不利于新员工融入团队,与同事合作

E.  指导者不良的工作习惯会影响新员工

解析:解析:四级P198个别指导法和我国以前的“师傅带徒弟”或“学徒工制度”相类似,主要特点在于通过资历较深的员工的指导,使新员工能够迅速掌握岗位技能。个别指导法的缺点包括:①为防止新员工对自己构成威
胁,指导者可能会有意保留自己的经验、技术,从而使指导浮于形式;②指导者本身水平对新员工的学习效果有极大影响;③指导者不良的工作习惯会影响新员工;④不利于新员工的工作创新。

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