A、 多样性
B、 按需培训
C、 长期性
D、 实践培训
答案:B
A、 多样性
B、 按需培训
C、 长期性
D、 实践培训
答案:B
A. 司法机构
B. 行政机构
C. 群众组织
D. 公共机构
解析:解析:P337劳动争议调解委员会既不是司法机构,也不是行政机构,是群众组织。
A. 法定条款
B. 约定条款
C. 协商条款
D. 履行条款
E. 终止条款
解析:解析:P350-351劳动合同的条款分为:法定条款和约定条款。
A. 组织人力资源自然减员
B. 组织内部冗员过多
C. 现有人员无法满足需要
D. 企业经济利润增长
E. 现有人力资源配置情况不合理
A. 企业总产值
B. 产品合格率
C. 市场占有率
D. 企业总收益
E. 成本利润率
解析:解析:四级P248由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评,其内容主要是经营效果方面硬指标的完成情况,如:①企业总产值;②企业总收益;③市场占有率;④成本利润率。B项属于在基层考评的基础上,对各个中层部门进行考评的内容。
A. 迅速、有效
B. 简明、实用
C. 简单、明了
D. 周全、详尽
解析:解析:四级P108背景调查内容应以简明、实用为原则。内容简明是为了控制背景调查的工作量,降低调查成本,缩短调查时间,以免延误上岗时间而导致用人部门人力紧张,影响业务开展。再者,优秀人才往往被几家企业互相争夺,长时间的调查就会给竞争对手制造机会。内容实用是指调查的项目必须与拟任职位需求高度相关,以避免查非所用,用者未查。
A. 薪金
B. 薪资
C. 奖金
D. 工资
解析:解析:四级P267工资通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬,如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。A项,薪金包括工资、分红、年终奖、福利等;B项,薪资即薪水、工资的简称;C项,奖金是指为了奖励那些已经(超标)实现某些绩效标准的完成者,或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标,而在基本工资的基础上一次性支付可变的、具有激励性的报酬。
A. 提高学生的参与性
B. 提高学生的听课效率
C. 提高学生的自主性
D. 教师与学生的沟通较多
E. 教学学时相对较少
解析:解析:四级P190画龙点睛式讲授使学生的参与性与自主性大大提高,提高学生的听课效率,而且学时数要比灌输式讲授和启发式讲授法明显减少。
A. 准确性原则
B. 系统性原则
C. 针对性原则
D. 及时性原则
E. 适用性原则
解析:解析:四级P3企业组织信息采集和处理的基本原则:准确性原则;系统性原则,针对性原则,及时性原则,适用性原则,经济性原则。
A. 计件工资
B. 发明创造奖
C. 津贴补贴
D. 加班加点工资
解析:解析:四级P311工资总额由以下六个部分组成是:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况支付的工资。
A. 财政部门
B. 税务部门
C. 统计部门
D. 工商业联合会
E. 民政部门
解析:解析:四级P287最低工资率考虑到同一地区不同区域和行业的特点,对不同经济发展区域和行业可以确定不同的最低工资率。各省、自治区、直辖市劳动行政主管部门会同工会、企业家协会在确定最低工资率时,应该向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询。