A、 基础性
B、 专业性
C、 适应性
D、 非个性化
答案：C
A、 基础性
B、 专业性
C、 适应性
D、 非个性化
答案：C
A. 法定性
B. 社会性
C. 福利支付以劳动为基础。
D. 企业的自定性和灵活性
A. 专业化培训
B. 个性化培训
C. 基础性培训
D. 适应性培训
E. 非个性化培训
A. 福利费
B. 财产租赁和转让所得
C. 偶然所得
D. 特许权使用费所得
解析：解析:四级P308-309以下各项个人所得免纳个人所得税:①省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;
②国债和国家发行的金融债券利息;③按照国家统一规定发给的补贴、津贴;④福利费、抚恤金、救济金;
⑤保险赔款;⑥军人的转业费、复员费;⑦按照国家统一规定发给干部、员工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;⑧依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;⑨中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;⑩经国务院财政部门批准免税的所得。
A. 看管定额
B. 服务定额
C. 统一定额
D. 企业定额
E. 一次性定额
解析：解析:四级P11根据实施范围的不同,劳动定额可分为:①统一定额;②企业定额;③一次性定额。
A. 组织类
B. 人际关系类
C. 决策类
D. 信息类
A. 不同单位招聘中使用的申清表的项目是相同的
B. 某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表
C. 不同岗位的招聘申请表在内容设计上要完全相同
D. 招聘申请表的内容要根据职务说明书来进行设计
解析：解析:P93申请表要从申请者角度出发进行设计;申请表的设计要考虑公司的招聘目的考虑;申请表的形式众多,可以根据招聘人员类型进行设计。
A. 邮寄调查法
B. 行为记录法
C. 电话调查法
D. 直接观察法
解析：解析:P7采集内容复杂多变,被调查者比较集中,调查地点固定时,应运用行为记录法采集信息。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
A. 执行行业标准
B. 执行企业制定标准
C. 执行国家标准
D. 执行地方政府规定
解析：解析:四级P378企业职业安全卫生标准的制定不得低于国家规定的标准,即国家劳动安全卫生标准是最低标准。由于企业的生产特点和工艺过程不同,劳动设备、劳动条件的复杂程度各具特点,因此,企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是执行国家标准,而不能任意制定。
A. 正确
B. 错误
