解析：解析:四级P67由人力资源管理行为失误或不当所导致的间接成本具体表现如下:(1)在工作态度方面,表现为员工工作热情不高,缺乏工作主动性、积极性和创造性,得过且过,不满情绪积累等。(2)在交流方面,
表现为员工不愿与管理人员交流,不愿提供真实的反馈而导致管理者决策失误。(3)在工作关系方面,表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。

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15、()是劳动力与资本相结合的表现,是劳动过程的社会形式。

A. 　工资

B. 　劳动关系

C. 　劳动法

D. 　劳动力市场

解析：解析:四级P330劳动关系是随资本主义生产方式的出现,是随商品经济成为生产的主导形式而产生的。它是劳动力与资本相结合的表现,是劳动过程的社会形式。劳动关系所反映的是一种特定的经济关系,即劳动给付与工资的交换关系。

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133、企业人力资源费用主要包括()。

A. 　工资项目

B. 　保险福利项目

C. 　人工成本

D. 　人力资源管理费用

E. 　培训费用

解析：解析:P62-63企业人力资源费用主要包括人工成本和人力资源管理费用。

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39、在岗培训的优点不包括()。

A. 　简单易行

B. 　成本较低

C. 　见效很快

D. 　不影响生产

解析：解析:四级P165在岗培训的优点是简单易行、成本较低,不需要另外添加设备、场所,有时也不需要专职的教员,而是利用现有的人力、物力来培训,培训对象不用脱离工作岗位,可以不影响生产或工作。缺点是这种培训往往缺乏良好的组织,较不规范,不易较快地取得效果。因此,这种培训一般用于涉及面广、不要求很快见效的培训任务。

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45、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。

A. 　具有单一性

B. 　具有较大的灵活性

C. 　具有多样性

D. 　具有一定的补偿性

解析：解析:四级P305-306津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,主要有以下特点:①是一种补偿性的劳动报酬;②具有单一性;③具有较大的灵活性。

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53、下列属于长期人力资源规划的是()。

A. 　两年计划

B. 　三年计划

C. 　四年计划

D. 　五年计划

解析：解析:四级P1从规划的期限上看,五年及以上的计划为长期规划,一年及以内的计划为短期计划,介于两者之间的则为中期计划。

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3、岗位写实的种类不包括()。

A. 　个人岗位写实

B. 　自我岗位写实

C. 　工组岗位写实

D. 　岗位分段写实

解析：解析:四级P39根据岗位调査对象的不同,岗位写实可分为以下几种:①个人岗位写实,即由调査人员对一名员工在一个工作曰内全部工作的情况进行全面观察、记录和分析的写实方法;②工组岗位写实,即由调査人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况进行观察、记录和分祈的写实方法;③多机台看管写实,即由调査人员对一个工作日内一名员工或一组员工实行多机台看管进行作业的全部情况进行观察、记录和分祈的写实方法;④特殊岗位写实,即为了满足某种特殊需要而专门组织的岗位写实;⑤自我岗位写实,即在员工从事本岗位生产或工作任务的过程中,对自己在整个工作曰内的工作情况进行记录和分祈的写实方法。

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劳动法律关系的内容是（）。

A. 权利和义务

B. 企业与员工

C. 休息休假

D. 劳动安全卫生

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83、结构工资制也可称为()。

A. 　职务工资

B. 　组合工资

C. 　分解工资

D. 　基本工资