A、 岗前培训
B、 脱产培训
C、 在岗培训
D、 轮岗培训
答案：C
A、 岗前培训
B、 脱产培训
C、 在岗培训
D、 轮岗培训
答案：C
A. 基本工资
B. 员工福利
C. 奖金
D. 补贴
解析：解析:四级P268直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。
A. 全面性
B. 相关性
C. 可操作性
D. 有效性
A. 它必须是大量的重复性活动
B. 一个岗位的工作要项不超过4~8个
C. 它可能是对组织有重大影响的活动
D. 抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
解析：解析:四级P249工作要项是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。一项工作往往由许多活动构成,但考评不可能针对每一个工作活动进行;一个岗位的工作要项,一般不应超过4~8个,抓住了工作要项就等于抓住了关键环节,也就能够有效地组织考评。
A. 对员工具有激励性
B. 对内具有公正性
C. 对社会具有贡献性
D. 对外具有竞争性
E. 对成本具有控制性
解析：解析:四级P274目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则:对外具有竞争性原则、对内具有公正性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则。
A. 价值观
B. 需要层次
C. 个性与感知
D. 学习过程
解析：解析:四级P215激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的需要层次、个性、感知、学习过程与价值观等个人特点。其中,需要层次影响最大,员工在谋生、安全与稳定、友谊与温暖、尊重与荣誉、自为与自主以及实现自身潜能诸层次的需要方面,各有其独特的强度组合,需经企业调查摸底,具体分析,对症下药予以激发。
A. 实行弹性工作时间
B. 缩短工作时间
C. 员工参与民主化管理
D. 实行轮班制度
解析：解析:四级P316企业提供非经济性福利,基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。这类福利形式包括:(1)咨询性服务,比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。(2)保护性服务,平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等。(3)工作环境保护,比如实行弹性工作时间,缩短工作时间,员工参与民主化管理等。
A. 为生产技术提供服务的信息系统
B. 是一个集成化系统
C. 是一个人机系统
D. 是现代管理方法与手段相结合的系统
A. 劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C. 劳动者严重失职,对用人单位利益造成重大损失
D. 劳动者被追究刑事责任
解析：解析:四级P364劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方解除劳动合同,不承担经济补偿,这个条件仅在试用期间有效,而且用人单位能够举证不符合录用条件。
A. 工资等级
B. 工资等级表
C. 工资等级线
D. 技术等级标准
E. 工资标准
解析：解析:四级P278技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A. 收入
B. 奖励
C. 报酬
D. 福利
解析：解析:四级P268收入是指员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
