A、 能力培训
B、 技能培训
C、 理论培训
D、 业务培训
答案：C
A、 能力培训
B、 技能培训
C、 理论培训
D、 业务培训
答案：C
A. 提前履行
B. 不履行
C. 完全履行
D. 不完全履行
E. 延迟履行
A. 它的对象是劳动者
B. 它是在生产进行之前预先制定的
C. 它可以脱离具体的生产技术条件
D. 它限定的对象一定是有效的劳动
E. 可采用多种方法规定活劳动的消耗量
A. 提高了员工的工作质量
B. 设计出适用的培训教材
C. 为企业储备了专业人才
D. 编印了成套的培训资料
E. 提高了效益,降低了成本
A. 权利和义务
B. 企业与员工
C. 休息休假
D. 劳动安全卫生
A. 100元
B. 160元
C. 180元
D. 200元
解析：解析:四级P306由题意,小王的日工资=120+(320-200)×0.5=180(元)。
A. 3个
B. 4个
C. 5个
D. 6个
A. 隐瞒广告
B. 秘密广告
C. 遮蔽广告
D. 不公开广告
解析：解析:四级P82遮蔽广告是指在招募广告中不出现招聘企业名称的广告,这种广告通常要求申请人将自己的求职信和简历寄到一个特定的信箱。采用遮蔽广告的原因有:①企业不愿意暴露自己的业务区域扩展计划,不想让竞争对手过早地发现自己在某一个地区开始招聘人才;②企业不愿意让在职员工发现,公司正在试图由外部来补充某些岗位的人员空缺。
A. 人才交流中心
B. 员工自带档案
C. 就职过的公司
D. 员工原始档案
解析：解析:四级P109背景调查根据调查内容可把目标部门分为三类,分头进行调查:①学校学籍管理部门;②曾经就职过的公司;③档案管理部门。一般而言,从原始档案里可以得到比较系统、原始的资料。
A. 现场观测法
B. 面谈法
C. 书面调查法
D. 综合采用上述方法
解析：解析:四级P37进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时,可采用面谈或现场观测的调查方式;在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时,可综合采用上述三种调查方式。
A. 劳动法律关系是非经济性的社会关系
B. 劳动法律关系具有国家强制性
C. 劳动法律关系是劳动关系的现实形态
D. 劳动法律关系的内容是权利和义务
E. 劳动法律关系是双务关系
解析：解析:四级P333-334劳动法律关系的特点包括:①劳动法律关系是劳动关系的现实形态;②劳动法律关系的内容是权利和义务;③劳动法律关系的双务关系;④劳动法律关系具有国家强制性。
