A、 员工资产
B、 物力资产
C、 企业资产
D、 智力资本
答案：D
A、 员工资产
B、 物力资产
C、 企业资产
D、 智力资本
答案：D
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 相关性
A. 耗时长、成本高
B. 被调查者不能充分发表见解
C. 训查结果误差大
D. 被训查者易受他人影响
E. 受时间、地点限制D.人员规划
A. 最终能够有效地改善企业的经营业绩
B. 促进了员工现在和未来工作绩效的提高
C. 最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配
D. 主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力
A. 指导性
B. 权威性
C. 稳定性
D. 一般性
A. 指导者可能有意保留自己的经验
B. 不利于新员工在工作岗位的创新
C. 指导者的水平对学习效果有影响
D. 不利于新员工融入团队,与同事合作
E. 指导者不良的工作习惯会影响新员工
解析：解析:四级P198个别指导法和我国以前的“师傅带徒弟”或“学徒工制度”相类似,主要特点在于通过资历较深的员工的指导,使新员工能够迅速掌握岗位技能。个别指导法的缺点包括:①为防止新员工对自己构成威
胁,指导者可能会有意保留自己的经验、技术,从而使指导浮于形式;②指导者本身水平对新员工的学习效果有极大影响;③指导者不良的工作习惯会影响新员工;④不利于新员工的工作创新。
A. 法定条款
B. 约定条款
C. 协商条款
D. 履行条款
E. 终止条款
解析：解析:P350-351劳动合同的条款分为:法定条款和约定条款。
A. 有利于提高出勤率
B. 有利于提高自己业务水平
C. 可以反映出同等级工作的劳动差别
D. 简单易行,适应性强,适用范围广
解析：解析:四级P302计时工资是按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。计时工资制的主要优点是:①能够鼓励和促进员工从物质利益上关心自己业务技术水平的提高;②能够鼓励和促使员工提高出勤率;③由于时间是劳动的天然尺度,各种劳动都可以直接用时间来计量,并且计算简便,所以,计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广。C项,就同等级的各个劳动者来说,付出的劳动量有多有少,劳动质量也有高低之别,而计时工资不能反映这种差别,所以实行计时工资制对激励劳动者的积极性不利。
A. 资料借用要签收
B. 考评资料不应留在桌子上
C. 传递时放入文件夹中携带
D. 不用的资料用碎纸机粉碎
E. 离开办公室时,应注意锁好抽屉
解析：解析:四级P265为确保考评数据资料的安全,应采取相应措施:①相关资料应立即归档,不应留在桌子上;②文件柜应锁好;③当离开办公室时,应注意锁上办公室的门和抽屉;④复印考评资料完成后,不要忘记从复印机上取走原件;⑤考评资料只供有此权限的人使用,借用要签收;⑥在清理不再需要的考评资料时,用碎纸机粉碎;⑦考评文档在办公室之间互相传递时,应始终放在文件夹中携带,以防考评资料撒落丢失。
A. 雇员
B. 用人单位主管
C. 雇主
D. 劳动力使用者
A. 具有单一性
B. 具有较大的灵活性
C. 具有多样性
D. 具有一定的补偿性
解析：解析:四级P305-306津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,主要有以下特点:①是一种补偿性的劳动报酬;②具有单一性;③具有较大的灵活性。
