A、 任职者提高完成本职工作的质量
B、 为企业中长期的人才需求做好储备
C、 任职者完成超过本职位技能要求的工作
D、 培训费增加,增强企业知名度
答案：D
解析：解析:四级P211企业培训经费的投入,可能带来的收益、效益主要体现在以下几个方面:①任职者可以提高完成本职工作的质量;②任职者可完成超过本职位技能要求的工作;③随着技能的完善和提高,任职者可以从事以前无法胜任的工作,进而减少用人,降低人工成本;④为企业中长期的人才需求做好了储备;⑤提高了企业整体任职人员的工作素质,增加了企业整体的工作效益和质量,增强了企业的市场竞争力。这一点是比较重要的,也是效益最高的。
A、 任职者提高完成本职工作的质量
B、 为企业中长期的人才需求做好储备
C、 任职者完成超过本职位技能要求的工作
D、 培训费增加,增强企业知名度
答案：D
解析：解析:四级P211企业培训经费的投入,可能带来的收益、效益主要体现在以下几个方面:①任职者可以提高完成本职工作的质量;②任职者可完成超过本职位技能要求的工作;③随着技能的完善和提高,任职者可以从事以前无法胜任的工作,进而减少用人,降低人工成本;④为企业中长期的人才需求做好了储备;⑤提高了企业整体任职人员的工作素质,增加了企业整体的工作效益和质量,增强了企业的市场竞争力。这一点是比较重要的,也是效益最高的。
A. 诊断功能
B. 监测功能
C. 沟通功能
D. 导向功能
E. 竞争功能
A. 人力资源部门
B. 政府就业指导部门
C. 中介猎头公司
D. 需求人才主管部门
A. 组织人力资源自然减员
B. 组织内部冗员过多
C. 现有人员无法满足需要
D. 企业经济利润增长
E. 现有人力资源配置情况不合理
解析：解析:四级P80招聘需求信息的产生有如下几种:①组织人力资源自然减员;②组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要;③现有人力资源配置情况不合理。
A. 战略规划
B. 组织规划
C. 企业组织变革规划
D. 人员规划
E. 人力资源费用规划
A. 大贤大用
B. 不贤不用
C. 大贤小用
D. 小贤小用
E. 小贤大用
A. 128元
B. 140元
C. 160元
D. 260元
解析：解析:四级P307-308收入=80+(320-200)×0.5=140(元)
A. 学历水平
B. 工作的满意度
C. 劳动技能
D. 劳动的生产率
A. 它是一个完整的组织管理系统
B. 它是企业人力资本的投资行为
C. 它是创造智力资本的基本途径
D. 它是一个简短的单次学习过程
E. 它能使企业赢得智力资本竞争优势
A. 绩效考评的考评标准
B. 完善系统的措施
C. 绩效考评的指标体系
D. 实施考评的期限
E. 绩效考评的程序步骤
解析：解析:四级P223一个完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效考评和绩效反馈四个环节。绩效计划是绩效管理过程的起点。在新的绩效周期开始时,管理者与员工经过充分的沟通,明确为了实现组织经营计划与管理目标;绩效监控是指根据实际情况及时对绩效计划进行调整;绩效考评指在绩效管理周期结束时,依据事先制订的绩效计划,使用既定的、合理的考评方法与衡量技术,对员工的工作绩效进行评价的过程;绩效反馈是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A. 经验估工定额
B. 统计定额
C. 类推比较定额
D. 技术定额
E. 工作定额
解析：解析:四级P19按劳动定额的制定方法可分为:①经验估工定额,即采用经验估工法制定的定额;②统计定额,运用统计资料,经过必要的统计整理和分析,制定出的劳动定额;③技术定额,运用实地观测或技术分析计算方法制定出的劳动定额;④类推比较定额,即采用类推比较法制定的劳动定额。
