A、 培训项目费用预算
B、 哪些员工需要培训
C、 培训工作如何开展
D、 培训的项目和内容
答案:B
解析:解析:四级P175调查企业从业员工现状的目的是为了确定企业中哪些员工需要培训。其调查内容主要包括:确定五年内退休的员工及人数,通过培训即可晋升上级职位的员工及人数,因工作态度不好必须实施培训的员工及人数,因工作技能和绩效不佳而不能提升的员工及人数等。
A、 培训项目费用预算
B、 哪些员工需要培训
C、 培训工作如何开展
D、 培训的项目和内容
答案:B
解析:解析:四级P175调查企业从业员工现状的目的是为了确定企业中哪些员工需要培训。其调查内容主要包括:确定五年内退休的员工及人数,通过培训即可晋升上级职位的员工及人数,因工作态度不好必须实施培训的员工及人数,因工作技能和绩效不佳而不能提升的员工及人数等。
A. 专业培训
B. 技能培训
C. 理论培训
D. 业务培训
解析:解析:四级P186企业的培训教师有三类:一是聘请的高等院校教师,擅长理论方面的培训;二是企业的业务骨干,擅长具体业务、技能方面的培训;三是企业内部培训机构的教师,除一些国外知名企业外,企业内部培训机构的教师只能进行知识、技能方面的培训。即企业从外部聘请的高等学校教师主要进行理论方面的培训。
A. 政府
B. 国家
C. 工会
D. 企业
E. 劳动者
解析:解析:四级P287,最低工资,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。
A. 10年
B. 15年
C. 20年
D. 25年
A. 无形性
B. 时效性
C. 收益递增性
D. 两面性
A. 平等协商制度
B. 职工大会
C. 合理化建议制度
D. 质量小组
E. 职工代表大会制度
解析:解析:四级P336目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。其基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。
A. 部分履行
B. 实际履行
C. 完全履行
D. 全面履行
E. 延迟履行
解析:解析:四级P354劳动合同的履行应遵循实际履行和全面履行的原则。实际履行的原则,是指合同双方当事人应当按照合同规定的条款履行各自的义务,实现各自的权利。全面履行的原则,是指劳动合同当事人必须履行劳动合同约定的全部条款和各自承担的全部义务。劳动合同的内容是一个整体,合同条款之间的联系不能割裂。上述两项原则是区别劳动合同是否履行的标准,同时也是确定违约性质、违约程度和违约责任的准则。
A. 平均日产量
B. 简单平均值
C. 先进平均工时
D. 加权平均值
解析:解析:四级P21先进平均工时是指在一次平均数之外,所有先进数值的二次平均数。其计算方法是:先求一次平均数,再求出先进数值的平均数。
A. 首因效应
B. 光环效应(晕轮效应)
C. 投射效应
D. 对比效应
A. 提前履行
B. 不履行
C. 完全履行
D. 不完全履行
E. 延迟履行
A. 特殊性
B. 单一性
C. 灵活性
D. 及时性
E. 政治荣誉性
解析:解析:四级P305奖金的特点主要包括:①单一性;②灵活性;③及时性;④政治荣誉性。