A、 员工资产
B、 物理资产
C、 企业资产
D、 智力资本
答案:D
解析:解析:四级P129对于企业而言,培训实质上是一种系统化的智力投资。21世纪是知识经济时代,人力资源已经代替土地、技术和资本成为企业生存发展最重要的生产要素。企业投入大量的人力、物力、财力进行培训,提高人力资源的素质,会增加企业的产出,从而获得投资收益。
A、 员工资产
B、 物理资产
C、 企业资产
D、 智力资本
答案:D
解析:解析:四级P129对于企业而言,培训实质上是一种系统化的智力投资。21世纪是知识经济时代,人力资源已经代替土地、技术和资本成为企业生存发展最重要的生产要素。企业投入大量的人力、物力、财力进行培训,提高人力资源的素质,会增加企业的产出,从而获得投资收益。
A. 工资项目
B. 保险福利项目
C. 人工成本
D. 人力资源管理费用
E. 培训费用
解析:解析:P62-63企业人力资源费用主要包括人工成本和人力资源管理费用。
A. 消费性
B. 时间性
C. 创造性
D. 主观能动性
A. 目的性
B. 社会性
C. 稳定性
D. 规范性
E. 群体性
解析:解析:四级P375职业分类具有以下特征:①目的性,职业活动是以获得劳动报酬或收入为目的。②社会性,职业是从业人员在特定的社会环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动。③稳定性,职业是在一定的历史时期内形成,具有较长的生命周期。④规范性,职业活动必须符合国家法律和社会道德规范。⑤群体性,作为一种相对独立的职业必须具有一定的从业人数。
A. 提问方式
B. 问卷方式
C. 参与方式
D. 观察方式
A. 多因素
B. 多维性
C. 动态性
D. 相关性
解析:解析:四级P216绩效的多维性,即需要从多种维度去分析和考评绩效。例如在考查一名工人的绩效时,不仅要看产量指标完成情况,还应综合考虑产品的质量、原材料的消耗、纪律意识等,通过综合考评各种类型的指标得出最终考评结论。
A. 加班频率
B. 加班比重
C. 加班强度
D. 加班费用
E. 平均加班长度
A. 正确
B. 错误
A. 系统抽样
B. 整群抽样
C. 分层抽样
D. 顺序抽样
解析:解析:四级P250常见的绩效信息采集方法主要有:实地调查法、现场记录法、数据积累法、问卷调查法和抽样调查法。其中,抽样调查法的具体方法包括:①单纯随机抽样;②系统抽样;③整群抽样;④分层抽样。
A. 4个月
B. 5个月
C. 3个月
D. 12个月
解析:解析:四级P367经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿
金,最多不超过12个月。所以,李先生可以得到3个月的工资经济补偿金。
A. 本年度经济增长预测
B. 工资指导线意见
C. 国家宏观经济形势简析
D. 企业工资增长分析
E. 本地区上一年度经济增长分析