A、 提高员工的综合素质
B、 改善员工的工作质量
C、 提高员工的整体素质
D、 增强员工职业稳定性
答案：C
解析：解析:四级P129-130培训对员工的重要性主要体现在:①可以提高员工的综合素质;②能够改善员工的工作质量;
③有利于增强员工职业的稳定性;④可增加员工获得较高收入的机会;⑤能够帮助员工激发自己的潜能。C项属于培训对企业的作用。
A、 提高员工的综合素质
B、 改善员工的工作质量
C、 提高员工的整体素质
D、 增强员工职业稳定性
答案：C
解析：解析:四级P129-130培训对员工的重要性主要体现在:①可以提高员工的综合素质;②能够改善员工的工作质量;
③有利于增强员工职业的稳定性;④可增加员工获得较高收入的机会;⑤能够帮助员工激发自己的潜能。C项属于培训对企业的作用。
A. ①②③④
B. ②①③④
C. ④②①③
D. ②①④③
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
E. 生育保险
A. 计件工资制
B. 销售提成制
C. 结构工资制
D. 薪点工资制
解析：解析:四级P278销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度,提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度,难销售的商品提成多一些,反之则少一些。销售提成制最适用于销售人员。
A. 竞聘上岗
B. 岗位轮换
C. 在职培训
D. 终身雇佣
解析：解析:P74竞聘上岗是我国国有企业在经济改革的实践活动中,涌现出来的一个新事物。
A. 工会或职代会
B. 企业上级主管部门
C. 双方当事人协商
D. 法院或劳动争议仲裁委员会
A. 招聘需求信息
B. 提出招聘需求
C. 确定招聘人员
D. 制定薪酬计划
A. 塑造领导能力
B. 开发参与者的企业家潜能
C. 让参与者准备好进行初级管理工作
D. 提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
A. 15周岁
B. 16周岁
C. 17周岁
D. 18周岁
A. 短期
B. 近中期
C. 长期
D. 中长期
解析：解析:四级P138培训需求分析就是要消除培训需求意向的片面性,要从整体考虑,也就是说要全方位考虑,要从中近期的工作计划来考虑。为了做好上述工作,就需要由企业的相关岗位、相关部门以及负责培训的人力资源管理部门共同协商确定。
A. 劳动工作条件
B. 生产工艺流程
C. 安全操作规程
D. 安全卫生制度
E. 女工及未成年工特殊保护
解析：解析:四级P351劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。具体的生产工作条件应当包括:加班加点、工作班制、劳动工作条件、劳动工具、生产工艺流程、安全操作规程、安全卫生制度、健康检查、女工及未成年工特殊保护和伤亡事故处理制度等。
