55、以下关于工资计算的说法,不正确的是()。
A. 根据考勤记录,扣除缺勤工资
B. 根据相关规定,扣除全部社会保险费用
C. 根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴的金额
D. 根据员工所在薪酬等级,确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
解析：解析:四级P310根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴的金额,再根据员工考勤记录,扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税,计算员工的实际工资额。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-bde8-c00d-af21d1866609.html
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14、在岗前培训中,检查表是()记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A. 培训接受者
B. 培训执行者
C. 培训评估者
D. 培训管理者
解析：解析:四级P167检查表是培训执行者为记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。检查表应分类列举所需的所有设备,如幻灯机、电视、录像机、录像带以及受训者所有的资料。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-a678-c00d-af21d1866607.html
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（ ）假设的观点认为，一般人是懒惰的。
A. “经济人”
B. “社会人”
C. “自我实现人”
D. “复杂人”
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企业能力分析方法不包括（ ）。
A. 纵向分析
B. 横向分析
C. 人力分析
D. 财务分析
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123、()是指在工资、奖金、社会保险之外,企业员工享有的其他特遇。
A. 广义福利
B. 狭义福利
C. 集体福利
D. 个人福利
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-c1d0-c00d-af21d1866601.html
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143、我国的社会保险包括()。
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
E. 生育保险
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-13ea-d060-c00d-af21d1866612.html
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（ ）是劳动法的最主要的表现形式。
A. 宪法
B. 国务院行政法规
C. 劳动法律
D. 劳动规章
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-8b20-c00d-af21d1866606.html
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73、现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成,分别是()。
A. 培训需求分析
B. 培训规划
C. 培训组织实施
D. 培训成本核算
E. 培训效果评估
解析：解析:四级P136-137要使企业培训能够有效地促进和实现企业的经营目标,应该建立一套有效的、完善的现代企业培训系统。现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-13ea-c0c0-c00d-af21d1866605.html
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24、在管理人员教程培训中,三级培训的培训对象是()。
A. 具有管理潜能的员工
B. 具有较高潜力的初级管理人员
C. 负责核心流程和多项职能的管理人员
D. 管理业务或项目并对其业绩全权负责者
解析：解析:四级P179三级培训:基础管理教程,培训对象:具有较高潜力的初级管理人员;培训目的:让参与者准备好进行初级管理工作;培训内容:综合项目的完成、质量及生产效率管理、财务管理、流程管理、组织建设及团队行为、有效的交流和网络化。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-a678-c00d-af21d1866611.html
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78、国家统计局对工资总额的组成有明确的界定,工资总额包括()
A. 计时、计件工资
B. 奖金
C. 加班、加点工资
D. 津贴和补贴
E. 特殊情况支付的工资
解析：解析:四级P275国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定,确定工资总额的组成是:工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-13ea-cc78-c00d-af21d1866606.html
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