A、 杂志
B、 海报
C、 传单
D、 网站
答案:D
A、 杂志
B、 海报
C、 传单
D、 网站
答案:D
A. 正确
B. 错误
A. 因事择人原则
B. 任人唯贤原则
C. 用人不疑原则
D. 严爱相济原则
E. 谨慎小心原则
解析:解析:四级P118-119人员录用应该遵循的原则包括:①因事择人原则;②任人唯贤原则;③用人不疑原则;④严爱相济原则。
A. 活动记录法的投入费用通常很低
B. 活动记录法采集的信息真实可靠
C. 日志法所采用的“日志”没有固定的格式
D. 关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容
E. 日志登记记录如果当日没有完成,第二天可以补记
解析:解析:四级P51AB两项,活动记录法是指采用现代数字工具,如摄像机、录音机等设备,记录岗位相关信息的方法;采用本方法采集的信息真实可靠,但投入费用很高。CE两项,日志法是由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法;操作者所使用的“日志”没有固定的格式;日志的登记必须当日完成,不能在第二天以后再补记。D项,关键事件法是由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察,将其“最好”和“最差”(或者“有效”和“无效”)的行为进行登记记录的方法;采用关键事件法有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A. 经验估工法
B. 实际测量法
C. 统计分析法
D. 技术定额法
E. 类推比较法
A. 薪酬的发放要及时
B. 薪酬便于计算
C. 选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合
D. 员工收入与本人的工作效率直接成正比关系
E. 薪酬实施计划一经制订出来,就应当比较稳定
解析:解析:四级P301-302薪酬形式是指劳动计量和薪酬支付的方式。选择薪酬形式应遵循以下原则:①选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合;②员工收入与本人的工作效率直接成正比关系;③薪酬便于计算;④薪酬的发放要及时;⑤薪酬实施计划一经制订出来,就应当比较稳定。
A. 上级主管
B. 同事
C. 考评者的下属
D. 外部人员
解析:解析:四级P246在绩效管理中,一般以上级主管的考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,占60%~70%。
A. 流失率较高的行业或企业
B. 空缺岗位的地区分布较广
C. 空缺岗位并非迫切需要补充
D. 候选人相对集中在某个专业领域内
解析:解析:四级P84杂志接触目标群体的概率比较大,便于保存,纸质和印刷质量比报纸好,但广告的预约期较长,申请岗位的期限也会比较长,同时发行的地域可能较为分散。因此,在一般情况下,杂志招聘广告比较适合于岗位候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。
A. 雇员
B. 用人单位主管
C. 雇主
D. 劳动力使用者
A. 教师的教学水平
B. 教学方法
C. 课堂时间的长短
D. 培训内容
E. 学员的学习态度
解析:解析:P182-183影响课堂培训效果的因素有:教师的教学水平、培训内容是否充实,是否符合需要、教学方法和学习态度。
A. 服务期限协议
B. 岗位协议书
C. 竞业禁止协议
D. 聘任协议书
E. 补充保险协议