解析：解析:四级P19经验估工法是指由定额员(必要时可以和技术人员、老工人相结合),依照产品图样和工艺技术要求,并考虑生产现场使用的设备、工艺装备、原材料及其他生产条件,根据过去的实践经验对产品劳动消耗量进行估定的一种方法。这种方法简便易行,工作量小,能满足定额制定“快”和“全”的要求。但是,容易受估工人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的劳动定额准确性较差,定额水平不易平衡。

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116、我国养老保险体系不包括()。

A. 　基本养老保险

B. 　企业补充养老保险

C. 　企业储蓄型养老保险

D. 　个人储蓄型养老保险

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12、()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强,难度最大的一步。

A. 　招募

B. 　选拔

C. 　录用

D. 　评估

解析：解析:四级P105人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程,包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动。由于这一工作阶段将直接关系到岗位最终候选人的质量,因此人员选拔是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。

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63、对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是()。

A. 　国资委

B. 　国家发改委

C. 　省级人力资源社会保障行政主管部门

D. 　国务院人力资源社会保障行政主管部门

解析：解析:四级P287最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。由国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。

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5、()就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A. 　笔试筛选法

B. 　面试筛选法

C. 　小组筛选法

D. 　材料筛选法

解析：解析:四级P105材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调査等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料,因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用,才能取得令人满意的结果。总之,材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

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76、人员录用必须遵循的原则包括()。

A. 　因事择人原则

B. 　任人唯贤原则

C. 　用人不疑原则

D. 　严爱相济原则

E. 　谨慎小心原则

解析：解析:四级P118-119人员录用应该遵循的原则包括:①因事择人原则;②任人唯贤原则;③用人不疑原则;④严爱相济原则。

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现代化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力。

A. 正确

B. 错误