解析：解析:四级P80招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。由于实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化,对于这些需求变化情况,往往需要用人部门和人力资源部门根据对实际情况的分析做出决定。当用人部门提出招聘需求时,人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管需要对招聘需求进行分析和判断。

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34、常用于管理培训的现场培训方法是()。

A. 　工作指导法

B. 　工作轮换法

C. 　特别任务法

D. 　个别指导法

解析：解析:四级P197现场培训的方法的具体形式有:工作指导法、工作轮换法、特别任务法和个别指导法。其中特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法,此法常用于管理培训。

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94、工作岗位研究的特点有()。

A. 　对象性

B. 　系统性

C. 　综合性

D. 　应用性

E. 　科学性

解析：解析:四级P31工作岗位研究的特点包括:对象性;系统性;综合性;应用性;科学性。

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44、()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A. 　绩效沟通

B. 　绩效改善

C. 　绩效反馈

D. 　绩效诊断

解析：解析:四级P226绩效诊断是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。诊断的具体内容包括:
①对管理制度的诊断;②对企业绩效管理体系的诊断;③对绩效考核指标体系的诊断;④对考核者全面、全过程的诊断;⑤对被考核者全面、全过程的诊断。

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25、关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是()。

A. 　《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B. 　《宪法》确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件

C. 　《公司法》规定公司可提取利润的5%~15%列入公司法定公益金

D. 　目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

解析：解析:四级P281C项,《公司法》规定公司可提取利润的5%~10%列入公司法定公益金。公司提取的法定公益金用于本公司职工的集体福利。

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81、撰写招聘广告应该注意()。

A. 　全面

B. 　系统

C. 　真实

D. 　合法

E. 　简洁

解析：解析:四级P87招聘广告设计和撰写应该特别注意以下几点:①真实。招聘单位必须保证招聘广告的内容客观、真实,并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的录用人员劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。②合法。广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。③简洁。广告的编写要简明扼要,重点突出招聘的岗位名称、任岗资格、工作职责、工作地点、薪资水平、福利待遇等内容。

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61、()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A. 　岗位写实

B. 　作业测试

C. 　岗位抽样

D. 　观测法

解析：解析:四级P40岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用,它是根据概率论和数理统计学的原理,对工作岗位随机地进行抽样调查,利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。

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86、下列选项中,属于内部招聘优点的是()。

A. 　费用高

B. 　可能造成矛盾

C. 　来源广