A、 以人为本
B、 任人唯贤
C、 用人不疑
D、 严爱相济
答案：C
解析：解析:四级P119用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑,不如干脆不用。既然要用,就一定要明确授权,放手大胆使用,使他充分发挥才干。
A、 以人为本
B、 任人唯贤
C、 用人不疑
D、 严爱相济
答案：C
解析：解析:四级P119用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑,不如干脆不用。既然要用,就一定要明确授权,放手大胆使用,使他充分发挥才干。
A. 面试内容不确定
B. 招聘人员无法胜任面谈工作
C. 滥用压力式面试
D. 笔试题目的难度把握不准确
E. 不切实际地自夸
A. 雇员
B. 工会组织
C. 雇主
D. 用人单位主管
解析：解析:四级P329雇主一般通过雇员的概念来定义,在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主,他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。雇主完成生产经营和各类管理,并通过各级各类管理人员的职能行为来实现。
A. 达成企业发展目标
B. 提高员工工作绩效
C. 解决现实存在的问题
D. 提高员工生活质量
A. 累进计件工资制
B. 超额计件工资制
C. 包工工资制
D. 提成工资
E. 综合计件工资制
解析：解析:四级P304计件工资制的具体形式包括:①直接无限计件工资制;②直接有限计件工资制;③累进计件工资制;④超额计件工资制;⑤包工工资制;⑥提成工资制;⑦间接计件工资制;⑧综合计件工资制。
A. 法定条款
B. 约定条款
C. 协商条款
D. 履行条款
E. 终止条款
解析：解析:P350-351劳动合同的条款分为:法定条款和约定条款。
A. 责任感强
B. 高外向
C. 高情绪稳定性
D. 高宜人性
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
A. 受训员工
B. 培训成本
C. 培训效果
D. 培训目标
A. 战略规划
B. 组织规划
C. 企业组织变革规划
D. 人员规划
E. 人力资源费用规划
