A、 节省时间
B、 能够准确了解应聘者
C、 同一单位申请表项目是相同的
D、 提供后续选择的参考
答案：C
解析：解析:四级P92招聘申请表是由单位设计,包含了工作岗位所需的基本信息,并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表,招聘申请表有以下特点:①节省时间;②可以准确了解应聘者的相关信息;③提供后续选择的参考。
A、 节省时间
B、 能够准确了解应聘者
C、 同一单位申请表项目是相同的
D、 提供后续选择的参考
答案：C
解析：解析:四级P92招聘申请表是由单位设计,包含了工作岗位所需的基本信息,并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表,招聘申请表有以下特点:①节省时间;②可以准确了解应聘者的相关信息;③提供后续选择的参考。
A. 15周岁
B. 16周岁
C. 17周岁
D. 18周岁
A. 雇主的选择
B. 国家安排
C. 劳动力市场
D. 双向选择
解析：解析:四级P328在市场经济条件下,人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场中,企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。
A. 包含社会优抚安置
B. 以社会保险为手段达到保障的目的
C. 目的是为保障老年人的基本生活需求
D. 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
解析：解析:四级P317养老保险的概念主要包含以下三层含义:①养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用的;②养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源;③养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。
A. 全面性与完整性
B. 明确性与具体性
C. 民主性与透明度
D. 公平性与客观性
E. 相关性与有效性
解析：解析:四级P230具体来说,制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求:①全面性与完整性;②相关性与有效性;
③明确性与具体性;④可操作性与精确性;⑤原则一致性与可靠性;⑥公正性与客观性;⑦民主性与透明度。
A. 正确
B. 错误
A. 定义绩效
B. 绩效反馈
C. 绩效计划
D. 绩效沟通
A. 生产规模和管理工作水平
B. 实际生产状况和计划达到的生产要求
C. 生产规模和企业现实生产技术组织形式
D. 现实生产技术组织条件和管理工作的水平
解析：解析:四级P230绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业现实生产技术组织条件和管理工作的水平出发,不能脱离实际;一定要注重其科学性、系统性、严密性和可行性。
A. 领导特征
B. 劳动效果
C. 领导行为
D. 经营效果
解析：解析:四级P248由企业的上级机构或董事会对企业高层领导的考评,其内容主要是经营效果方面硬指标的完成情况,如总产值、总收益、市场占有率、成本利润率等。
A. 实物
B. 有价证券
C. 期权
D. 法定货币
A. 观察法
B. 提问法
C. 邮寄法
D. 核实法
