A、 隐瞒广告
B、 秘密广告
C、 遮蔽广告
D、 不公开广告
答案：C
解析：解析:四级P82遮蔽广告是指在招募广告中不出现招聘企业名称的广告,这种广告通常要求申请人将自己的求职信和简历寄到一个特定的信箱。采用遮蔽广告的原因有:①企业不愿意暴露自己的业务区域扩展计划,不想让竞争对手过早地发现自己在某一个地区开始招聘人才;②企业不愿意让在职员工发现,公司正在试图由外部来补充某些岗位的人员空缺。
A、 隐瞒广告
B、 秘密广告
C、 遮蔽广告
D、 不公开广告
答案：C
解析：解析:四级P82遮蔽广告是指在招募广告中不出现招聘企业名称的广告,这种广告通常要求申请人将自己的求职信和简历寄到一个特定的信箱。采用遮蔽广告的原因有:①企业不愿意暴露自己的业务区域扩展计划,不想让竞争对手过早地发现自己在某一个地区开始招聘人才;②企业不愿意让在职员工发现,公司正在试图由外部来补充某些岗位的人员空缺。
A. 正确
B. 错误
A. 工作成绩
B. 能力及能力提高
C. 性格类型
D. 行为模式的改进
E. 行为模式
解析：解析:四级P119员工在试用期间,管理者必须为其制定工作标准与绩效目标,对其进行必要的考核,考核可从以下几个方面进行:能力及能力的提高、工作成绩、行为模式及行为模式的改进等。
A. 有利于提高出勤率
B. 有利于提高自己业务水平
C. 可以反映出同等级工作的劳动差别
D. 简单易行,适应性强,适用范围广
解析：解析:四级P302计时工资是按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。计时工资制的主要优点是:①能够鼓励和促进员工从物质利益上关心自己业务技术水平的提高;②能够鼓励和促使员工提高出勤率;③由于时间是劳动的天然尺度,各种劳动都可以直接用时间来计量,并且计算简便,所以,计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广。C项,就同等级的各个劳动者来说,付出的劳动量有多有少,劳动质量也有高低之别,而计时工资不能反映这种差别,所以实行计时工资制对激励劳动者的积极性不利。
A. 具有管理潜能的员工
B. 具有较高潜力的初级管理人员
C. 负责核心流程和多项职能的管理人员
D. 管理业务或项目并对其业绩全权负责者
解析：解析:四级P179三级培训:基础管理教程,培训对象:具有较高潜力的初级管理人员;培训目的:让参与者准备好进行初级管理工作;培训内容:综合项目的完成、质量及生产效率管理、财务管理、流程管理、组织建设及团队行为、有效的交流和网络化。
A. 以员工发展规划为依据
B. 培训时间长、内容广
C. 各种培训方法并用
D. 以一对一指导为主要方法
解析：解析:四级P173晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的,旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。晋升培训的意义在于,当某个领导岗位出现空缺时,能够挑选到满意的候选人。晋升培训的特点包括:①以员工发展规划为依据;②培训时间长、内容广;③多种培训方法并用。
A. 技术等级
B. 工作等级
C. 劳动定额
D. 计件单价
解析：解析:四级P303在计件工资制中,劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度,它是计件单价的依据之一,是实行计件工资制的关键。
A. 单独的校园外面试
B. 深人电话访谈
C. 单独的校园内面试
D. 网络投递简历
A. 业务处理层
B. 基础数据层
C. 决策支持层
D. 劳动关系层
解析：解析:四级P123基础数据层包含的是变动很小的静态数据,主要有两大类:一类是工个人属性数据,又称为员工信息管理,它是任何人力资源系统必备的功能;另一类是单位数据,如组织结构、岗位设置、工资级别、管理制度等。基础数据在HR系统初始化的时候要用到,是整个系统正常运转的基础。
A. 内部提拔
B. 工作调换
C. 工作轮换
D. 重新聘用
E. 网络招募
解析：解析:四级P76内部招聘作为一个总体,还可以细分为内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招聘五个来源。其中,公开招聘是面向企业全体人员,内部提拔、工作调换、工作轮换则局限于部分人员,重新聘用则是吸引那些因某些原因而暂时不在岗的人员。
A. 劳动关系是劳动法所调整的唯一的过程
B. 劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程
C. 劳动关系是构成劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系
D. 劳动关系是在用人单位录用了劳动者,与劳动过程有联系之后发生的关系
E. 劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系
