A、 流失率较高的行业或企业
B、 空缺岗位并非迫切需要补充的企业
C、 候选人所在地区分区较广的企业
D、 候选人相对集中在某个专业领域的企业
答案：A
解析：解析:四级P84报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。
A、 流失率较高的行业或企业
B、 空缺岗位并非迫切需要补充的企业
C、 候选人所在地区分区较广的企业
D、 候选人相对集中在某个专业领域的企业
答案：A
解析：解析:四级P84报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。
A. 观察法
B. 提问法
C. 邮寄法
D. 核实法
A. 短期
B. 近中期
C. 长期
D. 中长期
解析：解析:四级P138培训需求分析就是要消除培训需求意向的片面性,要从整体考虑,也就是说要全方位考虑,要从中近期的工作计划来考虑。为了做好上述工作,就需要由企业的相关岗位、相关部门以及负责培训的人力资源管理部门共同协商确定。
A. 日历时间
B. 制度工作时间
C. 自然时间
D. 实际工作时间
解析：解析:四级P57日历时间是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限;故B选项正确。
A. 制订自学计划
B. 指导员工进行自学
C. 提供学习资料
D. 检查评价自学效果
A. 培训计划
B. 培训改进
C. 培训实施
D. 培训评估
解析：解析:四级P144一个完整的培训琉程可用PDCA循环图来概括:P(plan),即培训计划;D(do),即培训实施;C(check),即培训评估;A(action),即培训改进。
A. 观测次数就是岗位抽样的样本数
B. 样本数量越少,测量结果可靠性越低
C. 观测时刻的总时限应以周为单位
D. 抽样时不需使用秒表或其他计时工具
解析：解析:P46-50观测时刻的总时限应根据观测目的和观测对象的工作周期来规定。
A. 可以变更合同的内容
B. 可以变更合同的主体
C. 提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D. 双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
解析：解析:四级P362劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化,而不是主体的变更。
A. 淘汰策略
B. 择优策略
C. 轮廓匹配策略
D. 中庸策略
A. 4个月
B. 5个月
C. 3个月
D. 12个月
解析：解析:四级P367经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿
金,最多不超过12个月。所以,李先生可以得到3个月的工资经济补偿金。
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年
解析：解析:四级P350依据劳动法的规定,劳动者在同一用人单位工作满十年,双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的,用人单位应当与之订立无固定期限的劳动合同。
