解析：解析:四级P302计时工资是按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。计时工资制的主要优点是:①能够鼓励和促进员工从物质利益上关心自己业务技术水平的提高;②能够鼓励和促使员工提高出勤率;③由于时间是劳动的天然尺度,各种劳动都可以直接用时间来计量,并且计算简便,所以,计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广。C项,就同等级的各个劳动者来说,付出的劳动量有多有少,劳动质量也有高低之别,而计时工资不能反映这种差别,所以实行计时工资制对激励劳动者的积极性不利。

点击查看答案

40、员工人数统计亦称(),它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。

A. 　员工总数统计

B. 　平均人数统计

C. 　企业员工结构统计

D. 　整体人数统计

解析：解析:四级P52企业员工统计包括人数统计和结构统计,企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门在职员工总人数的统计,又称平均人数统计;企业员工结构统计是指一定时期内对整个企业或某个部门在职员工按照一定标志所进行的构成统计。

点击查看答案

9、人员配置应遵循的原则不包括()。

A. 　岗得其人

B. 　人得其位

C. 　人尽其才

D. 　适才适所

解析：解析:四级P70人员配置是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

点击查看答案

37、工作岗位研究应遵循的原则不包括()。

A. 　系统原则

B. 　客观性原则

C. 　能级原则

D. 　标准化原则5

解析：解析:四级P34-35工作岗位研究应遵循的原则包括:系统的原则、能级的原则、标准化的原则和最优化的原则。

点击查看答案

108、关于岗位评价的信息来源,下列说法正确的有()。

A. 　岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得

B. 　间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等,对岗位进行评价

C. 　采取间接的岗位信息,可节省时间、节约费用

D. 　直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单,有可能影响岗位评价的质量

E. 　直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查,采集有关数据资料

解析：解析:四级P297D项,直接的信息来源所获得的岗位信息真实可靠、详细全面,但需要投入大量人力、物力和时间;间接信息来源所获取的信息过于笼统、简单,有可能影响岗位评价的质量。

点击查看答案

基本工资可以以货币为支付手段，也可以以实物为支付手段。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

98、计时工资制的不足主要包括()。

A. 　不能准确反映劳动强度

B. 　难以反映实际提供的劳动数量

C. 　容易使员工过度紧张,有碍健康

D. 　不能准确反映同等级劳动者的差别

E. 　工资与劳动量之间存在不相关的矛盾

解析：解析:四级P302计时工资制存在一些不足,主要体现在:①计时工资侧重以劳动的外延量计算工资,至于劳动的内涵量即劳动强度则不能准确反映;②就员工本人而言,计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量,工资与劳动量之间往往存在着不相关的矛盾;③就同等级的各个劳动者而言,付出的劳动量有多有少,劳动质量也有高低之别,而计时工资不能反映这种差别,所以实行计时工资制对激励劳动者的积极性不利,而且计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。

点击查看答案

104、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇生之间的权利义务关系。

A. 劳动关系

B. 劳动法律关系

C. 劳动合同

D. 劳动法律制度

点击查看答案

76、人员录用必须遵循的原则包括()。

A. 　因事择人原则

B. 　任人唯贤原则

C. 　用人不疑原则

D. 　严爱相济原则