42、整个招聘活动的核心是招聘工作的(),是关键一环。
A. 招募阶段
B. 准备阶段
C. 实施阶段
D. 评估阶段
解析：解析:四级P75招聘活动的核心是实施阶段,也是最关键的一环,先后经历招募、筛选、录用三个步骤。①招募阶段,根据招聘计划确定的策略和用人条件与标准进行决策,采用适宜的招聘渠道和相应的招聘方法,吸引合格的应聘者,以达到适当的效果。②筛选阶段,在吸引到众多符合标准的应聘者之后,还必须善于使用恰当的方法,挑选出最合适的人员。③录用阶段,在这个阶段,招聘者和求职者都要做出自己的决策,以便达成个人和工作的最终匹配。
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108、向受训人员了解信息一般采用()。
A. 访谈形式、提问形式
B. 问卷形式、访谈形式
C. 问卷形式、提问形式
D. 问卷形式、观察形式
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风险型决策方法风险最大。
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90、福利对促进企业的发展具有十分重要的意义,具体包括()
A. 激励、凝聚员工
B. 提高员工士气
C. 降低员工辞职率
D. 吸引优秀员工
E. 提高企业经济效益
解析：解析:四级P316-317福利对吸引员工,促进组织的发展具有十分重要的意义。具体包括:①吸引优秀员工;②提高员工的士气;③降低员工辞职率;④激励员工;⑤凝聚员工;⑥提高企业经济效益。
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95、绩效管理的多维性要求绩效管理制度必须具有()
A. 全面性
B. 相关性
C. 可操作性
D. 有效性
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79、劳动安全卫生管理制度包括()。
A. 安全生产责任制度
B. 安全生产教育制度
C. 安全生产检查制度
D. 安全卫生认证制度
E. 劳动者健康检查制度
解析：解析:四级P380-381劳动安全卫生管理制度包括:①安全生产责任制度;②安全技术措施计划管理制度;③安全生产教育制度;④安全生产检查制度;⑤重大事故隐患管理制度;⑥安全卫生认证制度;⑦伤亡事故报告和处理制度;⑧个人劳动安全卫生防护用品管理制度;⑨劳动者健康检查制度。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-13ea-d448-c00d-af21d1866618.html
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46、()指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A. 专项协议
B. 劳动合同
C. 要式合同
D. 集体合同
解析：解析:四级P349劳动合同属于法定要式合同。所谓要式合同,是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
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财务分析是对企业的财务状况（资产负债表、利润表和现金流量表中体现出来的数据做的分析）
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42、单位依法安排小王在1月1日加班一天,则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的()。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
解析：解析:四级P291用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-ba00-c00d-af21d186661a.html
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96、员工信息资料的收集是由()通过各种渠道,将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集
而成。
A. 人力资源部门
B. 政府就业指导部门
C. 中介猎头公司
D. 需求人才主管部门
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-a290-c00d-af21d1866611.html
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