A、 月平均人数是指计算月内平均每天拥有的人数
B、 公休日和节假日的人数按前一天的人数计算
C、 月平均人数的统计是结构统计的基础和前提
D、 对人员增减很小的企业来说,月平均人数可按月初加月末之和除以2求得
答案:C
A、 月平均人数是指计算月内平均每天拥有的人数
B、 公休日和节假日的人数按前一天的人数计算
C、 月平均人数的统计是结构统计的基础和前提
D、 对人员增减很小的企业来说,月平均人数可按月初加月末之和除以2求得
答案:C
A. 费用低
B. 准确性高
C. 来源广
D. 激励性强
E. 适应较快
解析:解析:四级P71-72内部招聘的优势:①准确性高;②适应较快;③激励性强;④费用较低。
A. 劳动熟练程度差别大
B. 技术复杂程度高
C. 劳动熟练过程差别小
D. 工作物等级不同
解析:解析:四级P278技术等级工资制的适用范围和对象:技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种。
A. 经验估工法
B. 实际测量法
C. 统计分析法
D. 技术定额法
E. 类推比较法
解析:解析:四级P19-20制定劳动定额基本方法有:①经验估工法,即由定额员,依照产品图纸和工艺技术要求,并考虑生产现场使用的设备、工艺装备、原材料及其他生产条件,根据过去的实践经验对产品劳动消耗量进行估定的一种方法;②统计分析法,即运用统计资料,经过必要的统计整理和分析,制定出的劳动定额的方法;③类推比较法,即以现有同类型产品的零件或工序的定额为依据,经过分析比较推算出另一种产品、零件和工序定额的方法;④技术定额法,是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法,是一种比较先进和科学的方法。
A. 客观性
B. 可操作性
C. 可靠性
D. 原则一致性
解析:解析:四级P230制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求:①全面性与完整性;②相关性与有效性;③明确性与具体性;④可操作性与精确性;⑤原则一致性与可靠性;⑥公正性与客观性;⑦民主性与透明度。其中,可操作性与精确性要求考评标准必须便于操作,即可直接测量;考评指标应尽可能量化;绩效管理标准应是有形的、可度量的,尽量转化为具体行为或活动。
A. 专项协议
B. 劳动合同
C. 要式合同
D. 集体合同
解析:解析:四级P349与劳动合同有密切联系的是各类专项协议。劳动关系当事人的部分权利义务可以以专项协议的形式规定。所谓专项协议,是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基
础上所达成的契约。专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况的变化的需要而订立。
A. ④②⑤①③
B. ①④⑤③②
C. ④③②①⑤
D. ①④⑤②③
A. 长度和区域
B. 类型和范围
C. 特征和种类
D. 性质和特点
解析:解析:四级P25工时消耗是指企业员工在各项生产作业活动中的时间耗费。工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的性质和特点所作出的区分。
A. 人才交流中心
B. 员工自带档案
C. 就职过的公司
D. 员工原始档案
解析:解析:四级P109背景调查根据调查内容可把目标部门分为三类,分头进行调查:①学校学籍管理部门;②曾经就职过的公司;③档案管理部门。一般而言,从原始档案里可以得到比较系统、原始的资料。
A. 应聘者的教育状况
B. 应聘者的工作经历
C. 应聘者的个人品质
D. 应聘者的工作能力
E. 应聘者的个人兴趣
A. 不同单位招聘中使用的申清表的项目是相同的
B. 某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表
C. 不同岗位的招聘申请表在内容设计上要完全相同
D. 招聘申请表的内容要根据职务说明书来进行设计
解析:解析:P93申请表要从申请者角度出发进行设计;申请表的设计要考虑公司的招聘目的考虑;申请表的形式众多,可以根据招聘人员类型进行设计。