A、 后者可确定先进的劳动定额
B、 后者为岗位分析与设计提供依据
C、 前者是为了掌握与岗位有关的数据
D、 后者是为了改进工序作业活动的内容
答案:B
A、 后者可确定先进的劳动定额
B、 后者为岗位分析与设计提供依据
C、 前者是为了掌握与岗位有关的数据
D、 后者是为了改进工序作业活动的内容
答案:B
A. 企业总产值
B. 产品合格率
C. 市场占有率
D. 企业总收益
E. 成本利润率
解析:解析:四级P248由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评,其内容主要是经营效果方面硬指标的完成情况,如:①企业总产值;②企业总收益;③市场占有率;④成本利润率。B项属于在基层考评的基础上,对各个中层部门进行考评的内容。
A. 人力资源部门
B. 政府就业指导部门
C. 中介猫头公司
D. 需求人才主管部门
解析:解析:四级P124员工信息的收集是由人力资源部门通过各种渠道,将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集起来,尤其是对新招聘员工信息资料的收集。
A. 性质不同
B. 内容不同
C. 对象不同
D. 范围不同
A. 监督检查的范围
B. 纠偏
C. 监督检查的程序
D. 处罚
E. 法定监督检查主体的职权
A. 文件柜应锁好
B. 考评资料应立即归档
C. 离开办公室时,应注意锁好门
D. 复印后,应取走原件
E. 考评资料只供有使用权限的人使用
A. 可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B. 需要多种存档程序
C. 工作人员能提供质量更好的服务
D. 不会出现积压等待归档的资料
解析:解析:四级P262集中归档的优点是:可以避免绩效管理资料的重复和浪费;工作人员能提供质量更好的服务;不会出现积压等待归档的资料;只需要一种存档的程序。
A. 被调查人的身份与地位
B. 被调查人本身文化水平的高低
C. 被调查人填写时的诚意
D. 被调查人填写时的兴趣和态度
E. 调查本身设计的合理性
解析:解析:四级P37书面调查结果的可靠性和准确性一般受到两个因素的影响:一是调查表本身设计的合理性;二是被调查人文化水平的高低及填写时的诚意、兴趣和态度。一般来说,书面调查应与其他调查方式结合起来使用,才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A. 自我学习
B. 团队学习
C. 课堂学习
D. 在职学习
A. 信息的传输
B. 信息的存储
C. 信息的检索
D. 信息的收集
解析:解析:四级P9企业组织信息的应用包括:①企业组织信息的传输,形成了企业信息流,在其传输过程中,信息发布方和接收方之间建立起了双边或多边关系。②企业组织信息的存储。有价值的企业组织信息要么对组织现在的管理决策有指导作用,要么对组织未来的管理决策有指导作用,要么对二者均有指导作用。③企业组织信息的检索。企业信息库中存储着大量关于技术、经济、生产、人事等的信息,因此,应達立一套科学的检索方法,以便能迅速从中査找所需信息。
A. 抑制功能
B. 激励功能
C. 沟通功能
D. 规范功能
E. 发展功能