A、 非正式调研
B、 正式调研
C、 渐进式调研
D、 假设调研
答案:A
A、 非正式调研
B、 正式调研
C、 渐进式调研
D、 假设调研
答案:A
A. 计件工资制
B. 销售提成制
C. 结构工资制
D. 薪点工资制
解析:解析:四级P278销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度,提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度,难销售的商品提成多一些,反之则少一些。销售提成制最适用于销售人员。
A. 相对的稀缺性
B. 绝对的稀缺性
C. 普通的稀缺性
D. 支付能力与支付手段的稀缺性
A. 协商一致原则
B. 实际履行原则
C. 平等自愿原则
D. 亲自原则
解析:解析:P354劳动合同履行原则包括:实际履行原则和全面履行原则。
A. 激励、凝聚员工
B. 提高员工士气
C. 降低员工辞职率
D. 吸引优秀员工
E. 提高企业经济效益
解析:解析:四级P316-317福利对吸引员工,促进组织的发展具有十分重要的意义。具体包括:①吸引优秀员工;②提高员工的士气;③降低员工辞职率;④激励员工;⑤凝聚员工;⑥提高企业经济效益。
A. 耗时长、成本高
B. 被调查者不能充分发表见解
C. 受时间、地点限制
D. 被调查者易受他人影响
A. 普遍性
B. 准确性
C. 实用性
D. 多样性
E. 可行性
解析:解析:四级P144员工培训计划具有承上启下的作用,它不仅关系到培训需求分析成果的落实,也关系到企业员工整个培训过程的顺利实施和运行,从根本上保证了各种培训目标的实现。员工培训计划的准确性、实用性和可行性,即精密详细、科学合理的程度决定了企业人力资源培训与技能开发的成败。
A. 基础性培训
B. 适应性培训
C. 专业性培训
D. 非个性化培训
A. 隶属
B. 平等
C. 合作
D. 协商
解析:解析:四级P331-332劳动合同当事人的法律地位平等,但在组织管理上具有隶属关系。劳动合同当事人这种职责上的隶属关系是在双方当事人权利、义务关系对等的基础上,依照社会化大生产劳动过程的分工要求形成的,并不是一种人身依附关系。
A. 利用招聘收集信息
B. 离职分析
C. 人际关系网络收集
D. 网络调查
E. 标杆企业追踪
解析:解析:四级P291-292除了常规的由公司自己操作的薪酬调查之外,能提供比较准确的外部薪酬数据的渠道还包括以下几项:利用招聘收集信息、离职分析、人际关系网络收集、标杆企业追踪、网络调查、购买薪酬信息等。
A. 员工资产
B. 物理资产
C. 企业资产
D. 智力资本
解析:解析:四级P129对于企业而言,培训实质上是一种系统化的智力投资。21世纪是知识经济时代,人力资源已经代替土地、技术和资本成为企业生存发展最重要的生产要素。企业投入大量的人力、物力、财力进行培训,提高人力资源的素质,会增加企业的产出,从而获得投资收益。