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人力资源管理师四级基础知识题库
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44、()是岗位的职务、任务与责任的简称。

A、 职权

B、 职责

C、 权限

D、 全责

答案:B

解析:解析:四级P32职责即职责范围,职责是岗位的职务、任务与责任的简称。职责是根据岗位的性质和特点,对岗位员工全部的工作任务和工作责任从时间、空间上所作出的界定。

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88、汇总作业测时数据时,需计算稳定系数,对其正确的表述是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-13ea-b120-c00d-af21d1866612.html
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107、考评数据的分析方法包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-13ea-c890-c00d-af21d186660b.html
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98、()即界定绩效的具体维度及各纬度的内容和权重,也就是让各层次的员工都明确自己努力的目标。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-b618-c00d-af21d186660b.html
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85、()能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-13ea-cc78-c00d-af21d186660d.html
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57、下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-13ea-c4a8-c00d-af21d186660d.html
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71、奖金的主要特点包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-13ea-c890-c00d-af21d186661c.html
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27、招聘申请表的特点不包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-9ea8-c00d-af21d186660d.html
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126、()是指员工超额劳动的报酬。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-c1d0-c00d-af21d1866604.html
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86、()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-c9a0-c00d-af21d1866601.html
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21、关于现代企业有效的培训系统,下列说法不正确的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-a678-c00d-af21d186660e.html
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单选题
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人力资源管理师四级基础知识题库

44、()是岗位的职务、任务与责任的简称。

A、 职权

B、 职责

C、 权限

D、 全责

答案:B

解析:解析:四级P32职责即职责范围,职责是岗位的职务、任务与责任的简称。职责是根据岗位的性质和特点,对岗位员工全部的工作任务和工作责任从时间、空间上所作出的界定。

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相关题目
88、汇总作业测时数据时,需计算稳定系数,对其正确的表述是()。

A.  稳定系数超过规定的限度,就需要重新测定

B.  稳定系数越接近1,说明测时数列波动小,比较可靠

C.  稳定系数越大于1,说明测时数列波动大,可靠性低

D.  计算稳定系数是为检验每项操作平均延续时间的准确和可靠程度

E.  稳定系数等于测时数列中最大的数值乘以测时数列中最小的数值

解析:解析:四级P46计算稳定系数是为检验每一项操作平均延续时间的准确和可靠程度。稳定系数是测时数列(同一操作多次测定记录的时间值)中最大数值与最小数值的比值,即稳定系数=测时数列中最大的数值/测时数列中最小的数值,稳定系数越接近1,说明测时数列波动小,比较可靠;相反,则说明数列波动大,可靠性小。稳定系数超过规定的限度就需要重新测定。

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107、考评数据的分析方法包括()。

A.  顺序法

B.  能级分析法

C.  常模分析法

D.  综合分析法

E.  对比分析法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-13ea-c890-c00d-af21d186660b.html
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98、()即界定绩效的具体维度及各纬度的内容和权重,也就是让各层次的员工都明确自己努力的目标。

A.  定义绩效

B.  绩效反馈

C.  绩效计划

D.  绩效沟通

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-b618-c00d-af21d186660b.html
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85、()能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。

A.  工资指导线制度

B.  最低工资制度

C.  人工成本预测预警制度

D.  工效挂钩制度

E.  劳动力市场工资指导价位制

解析:解析:四级P289劳动力市场工资指导价位制度是市场经济条件下,国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。人工成本预测预警制度,是政府对企业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式,是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。

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57、下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有()。

A.  专家经验判定法是最简单的权重确定方法

B.  专家经验判定法基于个人的经验决策,往往带有片面性

C.  排序法要求专家对各个指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重

D.  层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述,通过判断矩阵计算出相对权重,不需要判断矩阵的一致性检验

E.  排序法是建立在专家判断的基础上

解析:解析:四级P234常见的权重设计方法主要有以下几种:①专家经验判定法,是最简单的权重确定方法。它是决策者个人根据自己的经验和对各项考评指标重要程度的认识,或者从引导意图出发,对各项考评指标的权重进行分配。它基于个人的经验决策,往往带有片面性。②排序法,是建立在专家判断的基础上,但是不同的是要求专家对各个指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重。③层次分析法(AHP法),是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述,通过判断矩阵计算出相对权重后,要进行判断矩阵的一致性检验,克服两两相比的不足。

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71、奖金的主要特点包括()。

A.  单一性

B.  荣誉性

C.  灵活性

D.  综合性

E.  及时性

解析:解析:四级P305奖金具有以下特点:①单一性。这是相对于工资的综合性来说的,由于奖励条件可以根据工作的特点和需要确定,所以可以设置单一的指标,使奖金仅仅反映某一方面的劳动差别。②灵活性。奖金的单一性决定了它的灵活性,这种灵活性表现在奖励条件上是多种多样的,并可及时根据生产的需要,对奖励的范围、项目、标准、周期进行调整。③及时性。由于一些奖金项目的周期可以定得较短,奖励条件可以灵活制定,奖金额和受奖人数可以随生产需要而变化,只要完成一个预定的考核周期,奖金就可及时发给本人,从时间上强化了奖金的鼓励性。④荣誉性。奖金是对那些为企业做了更多贡献、提供了超额劳动的劳动者进行的奖励,谁得到的奖金多,证明谁劳动好、贡献大。

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27、招聘申请表的特点不包括()。

A.  节省时间

B.  能够准确了解应聘者

C.  同一单位申请表项目是相同的

D.  提供后续选择的参考

解析:解析:四级P92一般来说,应聘申请表有以下特点:①节省时间;②可以准确了解应聘者的相关信息;③提供后续选择的参考。

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126、()是指员工超额劳动的报酬。

A.  工资

B.  薪资

C.  奖励

D.  福利

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86、()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.  雇员

B.  用人单位主管

C.  雇主

D.  劳动力使用者

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-c9a0-c00d-af21d1866601.html
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21、关于现代企业有效的培训系统,下列说法不正确的是()。

A.  促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.  最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.  最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.  以员工的职业生涯规划为出发点

解析:解析:四级P136现代企业有效的培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发,积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,促进员工现在和未来工作绩效的提高,最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。

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