解析：解析:四级P87招聘广告设计和撰写应该特别注意以下几点:①真实。招聘单位必须保证招聘广告的内容客观、真实,并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的录用人员劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。②合法。广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。③简洁。广告的编写要简明扼要,重点突出招聘的岗位名称、任岗资格、工作职责、工作地点、薪资水平、福利待遇等内容。

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103、岗位的调查方法包括()。

A. 　技术会议法

B. 　结构调查表

C. 　关键事件法

D. 　活动记录法

E. 　档案资料法

解析：解析:四级P51岗位的调查方法包括:①技术会议法,亦称专家讨论法,是指召开由对被调查岗位有深入了解和研究的专家围绕岗位调查项目分别发表自己的意见以获得岗位信息的一种方法;②结构调查表,即根据岗位调查的具体内容和要求,预先设计出岗位调查表,由被调查岗位的员工及其他相关人员填写,最后通过对调查表的整理汇总,采集岗位信息的方法;③日志法;④关键事件法,即由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察,将其“最好”和“最差”(或者“有效”和“无效”)的行为进行登记记录的方法;⑤设计信息法;⑥活动记录法,即在调查岗位过程中,根据岗位原有的设计文件、蓝图和设计参数,对人一机系统进行全面深入的调查分析,掌握劳动者与劳动资料、劳动对象之间的配置关系,采集相关信息的方法;⑦档案资料法,即查阅现存的各种与岗位活动有关的档案资料,采集相关信息的方法。

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35、调查企业从业员工现状的目的是为了确定()。

A. 　培训项目费用预算

B. 　哪些员工需要培训

C. 　培训工作如何开展

D. 　培训的项目和内容

解析：解析:四级P175调查企业从业员工现状的目的是为了确定企业中哪些员工需要培训。其调查内容主要包括:确定五年内退休的员工及人数,通过培训即可晋升上级职位的员工及人数,因工作态度不好必须实施培训的员工及人数,因工作技能和绩效不佳而不能提升的员工及人数等。

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108、可用SWOT法对企业组织信息进行分析,其中“O”表示()。

A. 　组织的优势

B. 　组织面临的机会

C. 　组织的劣势

D. 　组织面临的威胁

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（　　）假设的观点认为，一般人是懒惰的。

A. “经济人”

B. “社会人”

C. “自我实现人”

D. “复杂人”

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82、分阶层脱产培训的特点包括()。

A. 　具有定期轮训特性

B. 　强调教育培训的综合性

C. 　强调培训的专业性

D. 　强调标准化的教育培训

E. 　强调培训对象的职务地位和阶层

解析：解析:四级P181从受训阶层看,脱产培训可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。前者是指对不同阶层的员工进行脱产教育培训,后者是指按不同专业对各类员工进行脱产培训。其中,分阶层脱产培训的特点有:①强调培训对象的职务地位、等级和阶层;②强调教育培训的综合性,即提高受训员工扮演新角色时必要的综合能力;③强调标准化、规范化教育培训;④具有定期轮训的特性。C项属于分专业脱产培训的特点。

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19、劳动合同订立的基本原则不包括()。

A. 　平等原则

B. 　自愿原则

C. 　协商一致原则

D. 　全面原则

解析：解析:四级P353劳动合同的订立是劳动者与用人单位依据自己的意志建立劳动法律关系的行为。当事人订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

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最好的朋友，恋人属于人际沟通的阶段是（）。

A. 实验和探索阶段

B. 加强阶段

C. 融合阶段