A、 采用适当的核算方法
B、 正确划分各种费用的界限
C、 控制成本和节约能耗
D、 加强费用开支的审核和控制
答案：C
解析：解析:四级P66人力资源管理费用核算的要求包括:①加强费用开支的审核和控制;②正确划分各种费用的界限;
③适应企业特点、管理要求,采用适当的核算方法。
A、 采用适当的核算方法
B、 正确划分各种费用的界限
C、 控制成本和节约能耗
D、 加强费用开支的审核和控制
答案：C
解析：解析:四级P66人力资源管理费用核算的要求包括:①加强费用开支的审核和控制;②正确划分各种费用的界限;
③适应企业特点、管理要求,采用适当的核算方法。
A. 意思机关
B. 履行机关
C. 执行机关
D. 检察机关
解析：解析:四级P355法人机关有权代表法人进行活动,法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。
A. 是人力资源管理体系的基础
B. 可以按照月度定期进行
C. 与企业经营管理息息相关
D. 可以不定期地进行考核
E. 非正式的绩效考评也很重要
A. 提问方式
B. 问卷方式
C. 参与方式
D. 观察方式
A. 观测次数就是岗位抽样的样本数
B. 样本数量越少,结果可靠性越低
C. 观测时刻的总时限应以周为单位
D. 工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具
解析：解析:四级P47岗位抽样时,观测时刻的确定必须遵守随机性的原则。观测时刻的总时限应根据观测目的和观测对象的工作周期来规定。
A. 邮寄调查法
B. 电话调查法
C. 会议调查询问法
D. 调查记录法
E. 当面调查询问法
解析：解析:四级P5-6询问法是指调查者通过询问的方式向被调查者展开调查的方法。它要求调查者事先拟定出具体的调研提纲,然后根据提纲向被调查者展开询问,采集相关信息。根据调查者与被调查者接触方式、方法的不同,询问法可以分为当面调查法、电话调查法、会议调查法、邮寄调查法和问卷调查法等。
A. 帮助员工取得学历证、资格证
B. 满足新员工所需要的专门信息
C. 避免企业管理人员过多地行使权力
D. 打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
解析：解析:四级P166-167岗前培训的主要目的是让员工尽快熟悉企业,适应环境和形势。其作用主要包括:①新员工进入群体过程的需要;②打消新员工对新的工作环境不切实际的期望;③满足新员工需要的专门信息;④降低文化冲击的影响;⑤避免企业管理人员过多地行使权力。A项属于学历培训的作用。
A. 教师
B. 后勤保障部门
C. 主管
D. 人力资源部门
解析：解析:四级P139-140培训大纲和教材一般由培训教师确定、编写,因为他们最了解培训内容,可以因材施教,即对不同素质的人采用不同的培训方式和方法。但是培训大纲和教材的编排、印刷和装订,应由后勤保障部门来完成。
A. 工资、薪金所得
B. 经营所得
C. 特许权使用费所得
D. 偶然所得
E. 财产租赁和转让所得
解析：解析:四级P308-309根据《中华人民共和国个人所得税法》,个人的工资、薪金所得、经营所得、劳动报酬所得、稿酬、财产租赁和转让所得、特许权使用费所得、偶然所得、利息、股息、红利所得,以及经国务院财政部门确定征税的其他所得,均需缴纳个人所得税,通常由个人所在的单位代扣代缴。
A. 隐瞒广告
B. 不公开广告
C. 遮蔽广告
D. 秘密广告
A. 系统性
B. 具体性
C. 完整性
D. 有效性
解析：解析:四级P230-231制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求:①全面性与完整性;②相关性与有效性;③明确性与具体性;④可操作性与精确性;⑤原则一致性与可靠性;⑥公正性与客观性;⑦民主性与透明度。其中,明确性和具体性是对绩效管理标准的要求,如果考评标准含混不清,抽象深奥,则无法使用。
