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人力资源管理师四级基础知识题库
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22、被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用()。

A、 直接观察法

B、 行为记录法

C、 当面调查询问法

D、 问卷调查法

答案:B

解析:解析:四级P7行为记录法是指调查者借助特定的仪器、设备或工具,记录被调查者的行为和反应,从而采集相关信息的方法。这种方法适用于采集内容复杂多变,被调查者比较集中,调查地点固定的调查。

人力资源管理师四级基础知识题库
94、我国的法定福利包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-13ea-cc78-c00d-af21d1866616.html
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39、在岗培训的优点不包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-aa60-c00d-af21d1866601.html
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120、下列关于劳动法律关系主体的表述,正确的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-13ea-d830-c00d-af21d186660d.html
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104、法定福利包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-13ea-d060-c00d-af21d1866603.html
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46、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-a290-c00d-af21d1866600.html
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75、以下有关强制分布法的表述,正确的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-13ea-c890-c00d-af21d1866603.html
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1、()是进入实质性培训工作的第一步。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-a290-c00d-af21d186661c.html
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现实的劳动关系就是劳动法律关系。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-1436-19d0-c00d-af21d186660b.html
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132、()的基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-c1d0-c00d-af21d186660a.html
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50、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-bde8-c00d-af21d1866604.html
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题目内容
(
单选题
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人力资源管理师四级基础知识题库

22、被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用()。

A、 直接观察法

B、 行为记录法

C、 当面调查询问法

D、 问卷调查法

答案:B

解析:解析:四级P7行为记录法是指调查者借助特定的仪器、设备或工具,记录被调查者的行为和反应,从而采集相关信息的方法。这种方法适用于采集内容复杂多变,被调查者比较集中,调查地点固定的调查。

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相关题目
94、我国的法定福利包括()。

A.  补充保险

B.  工资总额外补贴项目

C.  工资性津贴

D.  特殊情况下的工资支付

E.  法定带薪假日

解析:解析:四级P315法定福利亦称基本福利,是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包括:①社会保险;②法定带薪假日;③特殊情况下的工资支付;④工资性津贴;⑤工资总额外补贴项目。

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39、在岗培训的优点不包括()。

A.  简单易行

B.  成本较低

C.  见效很快

D.  不影响生产

解析:解析:四级P165在岗培训的优点是简单易行、成本较低,不需要另外添加设备、场所,有时也不需要专职的教员,而是利用现有的人力、物力来培训,培训对象不用脱离工作岗位,可以不影响生产或工作。缺点是这种培训往往缺乏良好的组织,较不规范,不易较快地取得效果。因此,这种培训一般用于涉及面广、不要求很快见效的培训任务。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-aa60-c00d-af21d1866601.html
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120、下列关于劳动法律关系主体的表述,正确的是()。

A.  机器设备、电气设备的安全措施

B.  厂房、建筑物和道路的安全措施

C.  动力锅炉、压力容器的安全装置

D.  工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施

E.  厂房、建筑物的坚固安全,符合防火、防爆的规定

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104、法定福利包括()。

A.  工作午餐

B.  社会保险

C.  工资性津贴

D.  法定带薪假日

E.  子女医疗费补贴

解析:解析:四级P315法定福利包括:①社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。②法定带薪假日。③特殊情况下的工资支付,是指除属于社会保险,如病假工资或疾病救济费(疾病津贴)、产假工资(生育津贴)之外的特殊情况下的工资支付,如婚、丧假工资、探亲假工资。④工资性津贴,包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。⑤工资总额外补贴项目:计划生育独生子女补贴、冬季取暖补贴。

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46、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是()。

A.  注意-兴趣-愿望-行动

B.  注意-方式-愿望-行动

C.  注意-兴趣-有效-方式

D.  愿望-兴趣-行动-结果

解析:解析:四级P82-83一份招聘广告一定要能够吸引广大读者的眼球,使他们对广告的内容产生兴趣,继而产生应聘的欲望,并采取实际的应征行动。因此,招聘广告的设计必须遵循的基本原则包括:①引起读者的注意;
②激发读者的兴趣;③创造求职的愿望;④促使求职的行动。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-a290-c00d-af21d1866600.html
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75、以下有关强制分布法的表述,正确的是()。

A.  该方法等级划分清晰,不同的等级赋予不同含义,区别显著

B.  进行考评时只需确定各层级比例,通过简单计算即得出结果

C.  它能具体比较员工的差别,并为管理诊断提供准确可靠信息

D.  该方法能够有效避免评估中出现过严或过松等一边倒的现象

E.  当员工业绩处于同一水平时,硬性区分等级会引起员工不满

解析:解析:四级P261AB两项,强制分布法的优点之一是等级清晰、操作简便。等级划分清晰,不同的等级赋予不同的含义,区别显著;并且,只需要确定各层级比例,简单计算即可得出结果。C项,强制分布法只能把员工分为有限几种类别,难以具体比较员工差别,也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息;D项,由于必须在员工中按比例区分出等级,会有效避免评估中过严或过松等一边倒的现象;E项,如果员工的业绩水平事实上不遵从所设定的分布样式,那么按照考评者的设想对员工进行硬性区别容易引起员工不满。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-13ea-c890-c00d-af21d1866603.html
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1、()是进入实质性培训工作的第一步。

A.  教学设计

B.  选定培训师

C.  课程设计

D.  划定课程范围

解析:解析:四级P142教学设计是进入实质性培训工作的第一步。这个阶段工作的好坏将直接影响受训人员对培训内容的接受程度。教学设计是以培训教师为主要执行人所进行的工作。工作中,企业负责培训管理的部门或负责人,主要是协助培训教师做一些辅助准备工作。

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现实的劳动关系就是劳动法律关系。()

A. 正确

B. 错误

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132、()的基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。

A.  补充福利

B.  经济性福利

C.  集体福利

D.  非经济性福利

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-c1d0-c00d-af21d186660a.html
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50、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。

A. 10%

B. 20%

C. 30%

D. 40%

解析:解析:四级P291因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-bde8-c00d-af21d1866604.html
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