A、 真实性
B、 及时性
C、 完整性
D、 客观性
答案：B
解析：解析:四级P8撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用的原则。
A、 真实性
B、 及时性
C、 完整性
D、 客观性
答案：B
解析：解析:四级P8撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用的原则。
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
E. 生育保险
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
A. 企业规模
B. 企业所处行业的发展速度
C. 企业盈利水平
D. 地区及行业的薪酬水平
E. 工资管理成本
解析：解析:四级P280在选择最适合的工资制度时,一般考虑以下因素:①企业的盈利水平。若盈利水平低,可考虑采用操作简单的工资制度,如岗位或职务等级工资制;若盈利水平高,可考虑采用结构工资制。②企业所处行业的发展进度。若行业发展进度快,则采用岗位技能工资制比较适合;若行业发展速度缓慢,可考虑采用结构工资制。③企业规模。若企业规模小,则不适合采用太复杂的工资制度。④工资管理成本。选择工资制度时要综合考虑工资管理的成本,还包括机会成本。
A. 制度工时利用率=作业率×出勤率
B. 制度工时利用率=出勤率×出勤时间利用率
C. 制度工时利用率=100%×实际工作工时总数/制度工作工时总数
D. 制度工时利用率=100%×实际工作工时总数/出勤工作工时总数
解析：解析:四级P60制度工时利用率反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度。由于制度工作时间是制度规定的最大可能被利用的工作时间,实际工作时间越接近制度工作时间,说明工作时间利用得越充分。研究工作时间利用,应该以制度工作时间为标准,因而制度工作时间利用率是工作时间利用统计的核心指标,它反映制度工作时间实际被利用的程度。制度工时利用率==出勤率×出勤时间利用率。式中,出勤时间利用率即作业率。
A. 招聘岗位
B. 招聘计划
C. 招聘需求
D. 招聘人员
解析：解析:四级P80招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。由于实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化,对于这些需求变化情况,往往需要用人部门和人力资源部门根据对实际情况的分析做出决定。当用人部门提出招聘需求时,人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管需要对招聘需求进行分析和判断。
A. 年平均人数=年内12个月平均人数之和/12
B. 年平均人数=年内12个月平均人数之和/365
C. 年平均人数=年内四个季度平均人数之和/12
D. 年平均人数=年内平均每天实际人数之和/360
A. 工作午餐
B. 社会保险
C. 工资性津贴
D. 法定带薪假日
E. 子女医疗费补贴
解析：解析:四级P315法定福利包括:①社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。②法定带薪假日。③特殊情况下的工资支付,是指除属于社会保险,如病假工资或疾病救济费(疾病津贴)、产假工资(生育津贴)之外的特殊情况下的工资支付,如婚、丧假工资、探亲假工资。④工资性津贴,包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。⑤工资总额外补贴项目:计划生育独生子女补贴、冬季取暖补贴。
A. 准确性原则
B. 系统性原则
C. 针对性原则
D. 及时性原则
E. 适用性原则
解析：解析:四级P3企业组织信息采集和处理的基本原则:准确性原则;系统性原则,针对性原则,及时性原则,适用性原则,经济性原则。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 公平性
解析：解析:四级P215绩效的特点主要包括几个方面:绩效的多因性;绩效的多维性;绩效的动态性。
A. 组织人力资源自然减员
B. 组织内部冗员过多
C. 现有人员无法满足需要
D. 企业经济利润增长
E. 现有人力资源配置情况不合理
解析：解析:四级P80招聘需求信息的产生有如下几种:①组织人力资源自然减员;②组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要;③现有人力资源配置情况不合理。
