A、 劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B、 劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响
C、 在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法
D、 劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动
答案：B
解析：解析:四级P9-10劳动定额是指在一定生产、技术、组织条件下,采用科学合理的方法,对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。劳动定额不仅受到各种客观物质条件的制约,还受到各种主观因素的影响,如生产者的文化水平,生产专业知识和技能操作,劳动态度及主动性、积极性,管理者的专业素质和管理水平,劳动关系等。
A、 劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B、 劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响
C、 在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法
D、 劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动
答案：B
解析：解析:四级P9-10劳动定额是指在一定生产、技术、组织条件下,采用科学合理的方法,对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。劳动定额不仅受到各种客观物质条件的制约,还受到各种主观因素的影响,如生产者的文化水平,生产专业知识和技能操作,劳动态度及主动性、积极性,管理者的专业素质和管理水平,劳动关系等。
A. 作业测时可确定先进的劳动定额
B. 作业测时为岗位分析与设计提供依据
C. 岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据
D. 作业测时的目的是为了改进工序作业活动
解析：解析:四级P40岗位写实的目的主要是为了掌握与岗位工作活动有关的主客观多方面的数据和资料,为岗位分析与岗位设计提供依据;而测时主要是为了改进工序作业活动的内容,使操作方法合理化,节约工时消耗,确定先进的劳动定额。
A. 人员规划
B. 成本规划
C. 费用计划
D. 战略规划
解析：解析:四级P1-2人力资源规划的内容包括:①战略规划;②组织规划;③企业人力资源管理制度规划;④人员规划;⑤人力资源费用计划。其中,费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制等内容。
A. 能力考评
B. 业绩考评
C. 态度考评
D. 素质考评
A. 工作职责
B. 工作内容
C. 工作要求
D. 工作权限
E. 工作条件
解析：解析:四级P81通过工作描述可以了解工作信息的具体说明。工作描述包括:工作职责、工作内容、工作要求、工作权限以及工作条件。
A. 因事择人
B. 任人唯贤
C. 用人不疑
D. 严爱相济
A. 工资指导线
B. 工资浮动幅度
C. 工种等级线
D. 技术等级标准
解析：解析:四级P278技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级,按等级规定工资标准的一种工资制度,由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。在技术等级工资制中,用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线是工种等级线。工种等级线的起点、终点和等级线的幅度取决于该工种技术、责任、劳动强度等因素。
A. 全部实际工作时间
B. 缺勤时间
C. 加班时间
D. 出勤时间
E. 非生产时间
解析：解析:四级P58各种工作时间指标之间的关系下图所示。
A. 杂志
B. 海报
C. 传单
D. 网站
解析：解析:四级P84网站具有信息传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系快捷方便等优点,且不受时间、地域的限制,因而被广泛采用。无论是招聘单位、求职者,还是就业中介机构均普遍使用信息网络。大型企业、外商合资企业、高新技术企业和计算机、通讯领域人才及中高级人才的招聘多采用此种方法。
A. 单独的校园外面试
B. 深人电话访谈
C. 单独的校园内面试
D. 网络投递简历
A. 培训规划
B. 培训需求分析
C. 培训组织实验
D. 培训效果评估
解析：解析:四级P136培训需求分析是整个培训的首要工作。如果该项工作不规范、不细致,就会导致培训计划难以制定,使培训工作难以成为完整的系统,影响整体培训工作的开展。
