供给富有弹性（Es>1）表示劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-1436-19d0-c00d-af21d1866602.html
点击查看答案
89、对公司高层人员考评的主要内容是()。
A. 领导特征
B. 劳动效率
C. 领导行为
D. 经营效果
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-b618-c00d-af21d1866602.html
点击查看答案
68、人力资源规划的内容包括()。
A. 战略规划
B. 组织规划
C. 企业人力资源管理制度规划
D. 人员规划
E. 人力资源费用计划
解析：解析:四级P1-2人力资源规划的内容包括:①战略规划;②组织规划;③企业人力资源管理制度规划;④人员规划;⑤人力资源费用计划。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-13ea-ad38-c00d-af21d1866602.html
点击查看答案
6、在绩效考评表格的主要内容中,()是要回答多长时间考评一次的问题。
A. 绩效考评表标识
B. 考评指标及标准
C. 绩效考评周期
D. 绩效考评权重
解析：解析:四级P254绩效考评表格由一些基本要素构成,通常要包含以下几部分内容:绩效考评表标识、员工基本信息、考评指标及标准、绩效考评权重、绩效考评周期、绩效考评主体、员工的意见陈述、审核意见、绩效考评跟踪管理记录、备注说明和签字。其中,绩效考评周期是要回答“多长时间考评一次”的问题,考评周期的设置应尽量合理。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-ae48-c00d-af21d186660c.html
点击查看答案
87、劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作,用人单位单方解除合同必须提前()通知劳动者。
A. 10天
B. 15天
C. 20天
D. 30天
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-c9a0-c00d-af21d1866602.html
点击查看答案
113、考评员工的思考能力时,可能设置的考评项目包括()。
A. 掌握本职工作业务知识程度
B. 运用新观点观察和思考事物的能力
C. 建立计划、方案,有效地完成任务的能力
D. 正确、迅速理解上司指示和本职工作业务的能力
E. 在理解的基础上正确把握现状问题,做出准确判断的能力
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-13ea-c890-c00d-af21d1866611.html
点击查看答案
52、起草绩效管理制度的基本要求有()。
A. 全面性与完整性
B. 明确性与具体性
C. 民主性与透明度
D. 公平性与客观性
E. 相关性与有效性
解析：解析:四级P230具体来说,制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求:①全面性与完整性;②相关性与有效性;
③明确性与具体性;④可操作性与精确性;⑤原则一致性与可靠性;⑥公正性与客观性;⑦民主性与透明度。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-13ea-c4a8-c00d-af21d1866608.html
点击查看答案
140、实施组织工作时应明确责任和权限,其中“责任”是完成()的程度。
A. 工作的质量
B. 工作的数量
C. 工作的职责
D. 工作的速率
E. 工作复杂性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-13ea-b508-c00d-af21d1866613.html
点击查看答案
102、绩效管理的功能不包括()。
A. 评价员工潜能
B. 为编制人力资源规划提供依据
C. 为工作分析提供基础
D. 为调整劳动关系提供技术支持
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-b618-c00d-af21d186660f.html
点击查看答案
21、工作岗位研究应遵循的原则不包括()。
A. 系统原则
B. 客观性原则
C. 能级原则
D. 标准化原则
解析：解析:四级P34-35工作岗位研究的原则包括:①系统的原则;②能级的原则;③标准化原则;④最优化原则。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-92f0-c00d-af21d1866609.html
点击查看答案
