116、我国养老保险体系不包括()。
A. 基本养老保险
B. 企业补充养老保险
C. 企业储蓄型养老保险
D. 个人储蓄型养老保险
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108、()时,会产生招聘需求信息。
A. 组织人力资源自然减员
B. 组织内部冗员过多
C. 现有人员无法满足需要
D. 企业经济利润增长
E. 现有人力资源配置情况不合理
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78、以下关于集中归档的表述,正确的是()。
A. 需要采用不同的存档方法
B. 可避免考评资料的重复和浪费
C. 不会出现积压等待归档的资料
D. 工作人员能提供质量更好的服务
E. 一种归档制度不能满足各部门的需要
解析：解析:四级P262集中归档的优点包括:①可以避免绩效管理资料的重复和浪费;②只需要一种存档的程序;③工作人员能提供质量更好的服务;④不会出现积压等待归档的资料。集中归档的不足包括:①不同部门可能会需要某些考评记录,导致这些记录必须复制;②一种归档制度不能满足各部门的需求。
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86、下列选项中,属于内部招聘优点的是()。
A. 费用高
B. 可能造成矛盾
C. 来源广
D. 激励性强
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116、公司简介的作用是()。
A. 传达公司的价值观
B. 让应聘者明确期望
C. 使应聘者感到可以信赖
D. 让应聘者对未来工作有心理准备
E. 吸引行业内精英
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110、各种教室布置方法中,()的空间利用度最高。
A. 传统布置法
B. 臂章形布置法
C. 环形布置法
D. 圆桌分组布置法
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16、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()。
A. 系统抽样
B. 整群抽样
C. 分层抽样
D. 顺序抽样
解析：解析:四级P251-252常见的绩效信息采集方法主要有实地调查法、现场记录法、数据积累法、问卷调查法和抽样调查法。其中,抽样调查法的具体方法包括:①单纯随机抽样;②系统抽样;③整群抽样;④分层抽样。
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63、根据培训的组织形式,员工培训可分为()。
A. 自学
B. 正规学校
C. 短训班
D. 现场培训
E. 非正规大学
解析：解析:四级P164根据培训组织形式,员工培训可分为正规学校、短训班、非正规大学和自学等形式。
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37、招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据()来确定的。
A. 招聘岗位
B. 招聘计划
C. 招聘对象
D. 企业状况
解析：解析:四级P80招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据招聘计划来确定的。由于需要招聘员工的岗位、数量、任职要求的不同,招募对象的来源与范围的不同,以及新员工到位时间和招聘预算的限制,招聘信息发布时间、方式、渠道与范围则也是不同的。
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10、招聘申请表的设计应从()的角度出发,使用通俗的语言。
A. 用人部门
B. 招聘者
C. 企业高层
D. 申请者
解析：解析:四级P93申请表要从申请者角度出发设计,为此,要将表中同类问题归为一组列在表中,且要尽可能采取“是”或“非”的简洁回答方式,使用通俗的语言。
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