A、郑重承诺
B、规范承诺
C、感情承诺
D、继续承诺
答案：C
A、郑重承诺
B、规范承诺
C、感情承诺
D、继续承诺
答案：C
A. 沟通
B. 影响
C. 冲突
D. 分工
A. 树立良好的企业形象
B. 费用较低
C. 带来新思想、新方法
D. 准确性高
E. 有利于招到一流人才
解析：解析:四级P73外部招聘人员相对于内部选拔而言,成本比较高,而且也存在着较大的风险,但具有以下优势:
①带来新思想、新方法;②有利于招到一流人才;③树立形象的作用。外部招聘的局限有:①筛选难度大,时间长;②进入角色慢;③招聘成本高;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。BD两项属于内部招聘的优点。
A. 受训员工
B. 培训成本
C. 培训效果
D. 培训目标
A. 可以变更合同的内容
B. 可以变更合同的主体
C. 提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D. 双方当事人平等协商一致后方能变更合同
解析：解析:四级P362劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。通过权利义务关系的调整,使劳动合同适应变化发展的新情况,从而保证合同的继续履行。劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化,而不是主体的变更。主体变更须另行订立劳动合同。
A. 缓慢掠取策略
B. 缓慢渗透策略
C. 快速渗透策略
D. 快速掠取策略
A. 结果观、行为观、思想观
B. 结果观、行为观、综合观
C. 行为观、道德观、综合观
D. 结果观、道德观、综合观
解析：解析:四级P242对于绩效的内涵,概括起来主要有三种典型的观点:结果观;行为观;综合观。
A. 战略规划
B. 组织规划
C. 制度规划
D. 人员规划
A. 政府
B. 高校
C. 工会
D. 企业
E. 劳动者
解析：解析:四级P287最低工资,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。
A. 意志
B. 注意
C. 气质
D. 需要
A. 整体性与系统性
B. 全面性与完整性
C. 公正性与客观性
D. 明确性与具体性
E. 相关性与有效性
