118、招聘广告的设计原则是()。
A. 引起读者的注意
B. 激发读者的兴趣
C. 创造求职的愿望
D. 促使求职的行动
E. 广泛宜传
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23、()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目总和。
解析:解析:四级P268收入是指员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
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22、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A. 240
B. 135
C. 80
D. 03500元,故不用缴税。
解析:解析:四级P309小张每月工资、薪金收入为3400元,达不到我国个人所得税的月缴税基数规定的
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91、下列关于以改善绩效为目的的培训的说法,不正确的是()。
A. 对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B. 制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C. 培训应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D. 在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致
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22、劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有()关系。
解析:解析:四级P331-332劳动合同当事人的法律地位平等,但在组织管理上具有隶属关系。劳动合同当事人这种职责上的隶属关系是在双方当事人权利、义务关系对等的基础上,依照社会化大生产劳动过程的分工要求形成的,并不是一种人身依附关系。
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49、有效的()能使员工发扬成绩,纠正错误,满怀信心地面对未来,努力工作。
A. 绩效改善
B. 绩效反馈
C. 绩效面谈
D. 绩效诊断
解析:解析:四级P249面谈是绩效考评极为重要的环节,但常常被忽略。通过面谈能使员工发扬成绩,纠正错误,以积极的态度对待过去,满怀信心地面对未来,努力工作。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-b230-c00d-af21d1866618.html
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84、一般而言,从()可以得到比较系统、原始的资料。
A. 人才交流中心
B. 员工自带档案
C. 就职过的公司
D. 员工原始档案
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-a290-c00d-af21d1866605.html
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93、在进行培训需求分析时,排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A. 员工素质
B. 非人为因素
C. 员工能力
D. 能岗不匹配
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51、企业组织信息采集的步骤如下:①非正式调研、②正式调研、③初步情况分析、④确定调研目标。排序正确的是()。
A. ③①②④
B. ③①④②
C. ①③④②
D. ③④①②
解析:解析:四级P4企业组织信息采集的程序分为调研准备阶段和正式调研阶段,其中,调研准备阶段的程序为:①初步情况分析;②非正式调研;③确定调研目标。正式调研阶段的程序为:①相关信息的来源;②选择抽样方法,设计调查问卷;③实地调查。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-96d8-c00d-af21d186660e.html
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16、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()。
A. 系统抽样
B. 整群抽样
C. 分层抽样
D. 顺序抽样
解析:解析:四级P251-252常见的绩效信息采集方法主要有实地调查法、现场记录法、数据积累法、问卷调查法和抽样调查法。其中,抽样调查法的具体方法包括:①单纯随机抽样;②系统抽样;③整群抽样;④分层抽样。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-ae48-c00d-af21d1866616.html
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