A、合同订立
B、合同解除
C、劳动者伤残
D、劳动者生病
答案：C
A、合同订立
B、合同解除
C、劳动者伤残
D、劳动者生病
答案：C
A. 私营企业
B. 国有控股企业
C. 集体企业
D. 外商投资企业
A. 任职者提高完成本职工作的质量
B. 为企业中长期的人才需求做好储备
C. 任职者完成超过本职位技能要求的工作
D. 培训费增加,增强企业知名度
解析：解析:四级P211企业培训经费的投入,可能带来的收益、效益主要体现在以下几个方面:①任职者可以提高完成本职工作的质量;②任职者可完成超过本职位技能要求的工作;③随着技能的完善和提高,任职者可以从事以前无法胜任的工作,进而减少用人,降低人工成本;④为企业中长期的人才需求做好了储备;⑤提高了企业整体任职人员的工作素质,增加了企业整体的工作效益和质量,增强了企业的市场竞争力。这一点是比较重要的,也是效益最高的。
A. 特殊性
B. 单一性
C. 灵活性
D. 及时性
E. 荣誉性
解析：解析:四级P305奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。奖金具有以下特点:①单一性;②灵活性;③及时性;④荣誉性。
A. 工资项目
B. 保险福利项目
C. 人工成本
D. 人力资源管理费用
解析：解析:四级P62人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出,它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证。
A. 财政部门
B. 税务部门
C. 统计部门
D. 工商业联合会
E. 民政部门
解析：解析:四级P287最低工资率考虑到同一地区不同区域和行业的特点,对不同经济发展区域和行业可以确定不同的最低工资率。各省、自治区、直辖市劳动行政主管部门会同工会、企业家协会在确定最低工资率时,应该向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询。
A. 员工信息的编号
B. 员工信息的接收和登记
C. 员工信息的存放
D. 员工信息的检查和保密
E. 员工信息的转移
A. 利用招聘收集信息
B. 离职分析
C. 人际关系网络收集
D. 网络调查
E. 标杆企业追踪
解析：解析:四级P291-292除了常规的由公司自己操作的薪酬调查之外,能提供比较准确的外部薪酬数据的渠道还包括以下几项:利用招聘收集信息、离职分析、人际关系网络收集、标杆企业追踪、网络调查、购买薪酬信息等。
A. 对外具有竞争力原则
B. 对内具有公正性原则
C. 合理有效原则
D. 对员工具有激励原则
E. 薪酬成本控制原则
A. 法定条款
B. 约定条款
C. 协商条款
D. 履行条款
E. 终止条款
解析：解析:P350-351劳动合同的条款分为:法定条款和约定条款。
A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标
B. 政府运用行政权力,限制外地商品进入本地市场
C. 为与对手竞争,经营者以低于对手、但不低于成本的价格销售商品
D. 采取抽奖式的有奖销售,将最高奖的金额设置为55000元
