A、季节性失业
B、结构性失业
C、摩擦性失业
D、技术性失业
答案：C
A、季节性失业
B、结构性失业
C、摩擦性失业
D、技术性失业
答案：C
A. 塑造领导能力
B. 开发参与者的企业家潜能
C. 让参与者准备好进行初级管理工作
D. 提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
A. 企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任
B. 总工程师负安全卫生技术领导责任
C. 各部门负责工人岗位安全责任
D. 生产组织部门负责在各分管的工作范围内对安全卫生负责
E. 企业的各级领导又对所要管辖的部门、工人负有全面安全技术卫生管理责任
解析：解析:四级P380安全生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任,使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。其中,企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任,分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任,总工程师负安全卫生技术领导责任,各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责,工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A. 观测次数就是岗位抽样的样本数
B. 样本数量越少,结果可靠性越低
C. 观测时刻的总时限应以周为单位
D. 工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具
解析：解析:四级P47岗位抽样时,观测时刻的确定必须遵守随机性的原则。观测时刻的总时限应根据观测目的和观测对象的工作周期来规定。
A. 准确原则
B. 真实原则
C. 及时原则
D. 客观原则
解析：解析:四级P120在通知被录用者方面,最重要的原则是及时。
A. 计件工资
B. 符合国务院规定的发明创造奖
C. 津贴补贴
D. 加班加点工费
解析：解析:四级P275国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定,确定工资总额的组成是:工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资。
A. 伤亡事故分类
B. 伤亡事故报告
C. 伤亡事故调查
D. 伤亡事故处理
E. 伤亡事故总结
解析：解析:四级P381伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。包括以下内容:①企业职工伤亡事故分类;②伤亡事故报告;③伤亡事故调查;④伤亡事故处理。
A. 0.2~0.4
B. 0.1~0.2
C. 0.4~0.5
D. 0.5~0.6
A. 采用适当的核算方法
B. 控制成本和节约能耗
C. 总体控制和个案执行
D. 正确划分各种费用的界限
E. 加强费用开支的审核和控制
解析：解析:四级P66人力资源管理费用核算的要求:①加强费用开支的审核和控制;②正确划分各种费用的界限;③适应企业特点、管理要求,采用适当的核算方法。
A. 顺序法
B. 能级分析法
C. 常模分析法
D. 综合分析法
E. 对比分析法
A. 及时
B. 热情
C. 正式
D. 庄严
解析：解析:四级P120在通知被录用者方面,最重要的原则是及时。录用通知哪怕晚发一天,都有可能损失单位重要的人力资源。因此录用决策一旦做出,就应该马上通知被录用者。
