解析：解析:四级P351试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。依据《劳动法》,对试用期的时长规定如下:①劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;②劳动合同期限1年以上
不满3年的,试用期不得超过2个月;③3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6
个月。

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48、在课堂的研讨法中,头脑风暴是为了()。

A. 　培训综合能力

B. 　开发创造能力

C. 　改善人际关系

D. 　学习职业行为

解析：解析:四级P193研讨法可用来传授知识、训练能力、培养态度,根据具体的培训目标不同,研讨法可用于各种内容的培训,如培养综合能力的案例分析法、开发创造力的头脑风暴法、改善人际关系的沟通能力训练、学习职业行为的角色扮演等。

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2020年的新冠疫情对于旅游业来说属于（　　　）。

A. 内部优势

B. 内部劣势

C. 外部环境的机会

D. 外部环境的威胁

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85、()能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。

A. 　工资指导线制度

B. 　最低工资制度

C. 　人工成本预测预警制度

D. 　工效挂钩制度

E. 　劳动力市场工资指导价位制

解析：解析:四级P289劳动力市场工资指导价位制度是市场经济条件下,国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。人工成本预测预警制度,是政府对企业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式,是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。

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77、选择薪酬形式的原则包括()。

A. 　薪酬的发放要及时

B. 　薪酬便于计算

C. 　选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合

D. 　员工收入与本人的工作效率直接成正比关系

E. 　薪酬实施计划一经制订出来,就应当比较稳定

解析：解析:四级P301-302薪酬形式是指劳动计量和薪酬支付的方式。选择薪酬形式应遵循以下原则:①选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合;②员工收入与本人的工作效率直接成正比关系;③薪酬便于计算;④薪酬的发放要及时;⑤薪酬实施计划一经制订出来,就应当比较稳定。

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24、在管理人员教程培训中,三级培训的培训对象是()。

A. 　具有管理潜能的员工

B. 　具有较高潜力的初级管理人员

C. 　负责核心流程和多项职能的管理人员

D. 　管理业务或项目并对其业绩全权负责者

解析：解析:四级P179三级培训:基础管理教程,培训对象:具有较高潜力的初级管理人员;培训目的:让参与者准备好进行初级管理工作;培训内容:综合项目的完成、质量及生产效率管理、财务管理、流程管理、组织建设及团队行为、有效的交流和网络化。

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33、下列关于制度工时利用率指标的计算方法,不正确的是()。

A. 　制度工时利用率=作业率×出勤率

B. 　制度工时利用率=出勤率×出勤时间利用率

C. 　制度工时利用率=100%×实际工作工时总数/制度工作工时总数

D. 　制度工时利用率=100%×实际工作工时总数/出勤工作工时总数

解析：解析:四级P60制度工时利用率反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度。由于制度工作时间是制度规定的最大可能被利用的工作时间,实际工作时间越接近制度工作时间,说明工作时间利用得越充分。研究工作时间利用,应该以制度工作时间为标准,因而制度工作时间利用率是工作时间利用统计的核心指标,它反映制度工作时间实际被利用的程度。制度工时利用率==出勤率×出勤时间利用率。式中,出勤时间利用率即作业率。

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112、下列选项中,不属于工资性津贴的是()。

A. 　交通补贴

B. 　洗理费

C. 　冬季取暖补贴

D. 　书报费

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143、从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。

A. 　战略规划

B. 　组织规划

C. 　企业组织变革规划

D. 　人员规划