124、下列关于劳动关系的表述,正确的是()。
A. 劳动关系是劳动法所调整的唯一的过程
B. 劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程
C. 劳动关系是构成劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系
D. 劳动关系是在用人单位录用了劳动者,与劳动过程有联系之后发生的关系
E. 劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系
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100、半年期劳动合同试用期限不得超过()。
A. 10天
B. 15天
C. 20天
D. 1个月
解析：解析:P352,劳动合同期限3个月以上不超过1年的,劳动合同试用期限不得超过1个月。
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117、()是指企业根据自身经济实力,在国家规定的条件下为本企业员工所建立的一种辅助性养老保险。
A. 基本养老保险
B. 企业补充养老保险
C. 企业储蓄型养老保险
D. 个人储蓄型养老保险
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104、下列关于集中归档的说法,正确的是()。
A. 只需一种存档程序
B. 可以避免考评资料的重复
C. 工作人员能提供质量更好的服务
D. 不会出现积压考评资料的现象
E. 这种方法不能满足各个部门的需要
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133、专门针对辅助工人制定的工资制度是()
A. 间接计件工资制
B. 综合计件工资制
C. 累进计件工资制
D. 超额计件工资制
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59、可用SWOT法对企业组织信息进行分析,其中“S”表示()。
A. 组织的优势
B. 组织面临的机会
C. 组织的劣势
D. 组织面临的威胁
解析：解析:四级P8SWOT分析法:其中S即strength,表示组织的优势;W即weakness,表示组织的劣势;O即opportunity,表示组织面临的机会;T即threat,表示组织面临的威胁。
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111、企业组织信息的采集步骤如下:①非正式调研;②正式调研;③初步情况分析;④确定调研目标。下列选项中,排序正确的是()。
A. ③①②④
B. ③①④②
C. ①③④②
D. ③④①②
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95、制定培训规划的步骤如下:①选择培训方法;②确认培训内容;③设计培训课程;④编制培训计划。下列选项中,正确的排列顺序是()。
A. ①②③④
B. ②①③④
C. ④②①③
D. ②①④③
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92、通过薪酬原则向员工传递的信息包括()。
A. 企业为什么提供薪酬
B. 员工的薪酬水平及其增长趋势
C. 员工的什么行为是企业非常关注的
D. 员工在什么方面提高时能获得更高的薪酬
E. 薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响
解析：解析:四级P273-274薪酬管理的基本原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现,它告诉员工:企业为什么提供薪酬,员工的什么行为或结果是企业非常关注的,员工的薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响,员工的什么方面有提高时才能获得更高的薪酬等。
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在劳动力供给中，劳动力供给变动的百分比大于工资率变动的百分比（Es>1）表示（ ）。
A. 供给无弹性
B. 供给缺乏弹性
C. 供给富有弹性
D. 供给有无限弹性
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