8生产经营单位存在重大事故隐患,一百八十日内三次或者一年内()受到《安全生产法》规定的行政处罚的,负有安全生产监督管理职责的部门应当提请地方人民政府予以关闭,有关部门应当依法吊销其有关证照。

58.任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。

47.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业,出现危及职工生命安全的情况时,应当向企业或者现场指挥人员提出组织职工撤离危险现场的建议,企业必须及时处理。

46.企业和事业单位应当建立厂(事)务公开民主监督制度。厂(事)务公开的范围依照国家有关规定。具体内容由职工大会或者职工代表大会审议通过。

42.工会发现企业的劳动条件和安全卫生设施不符合国家要求的,有权提出意见,企业和主管部门应当认真处理。

40.职工因工伤亡事故、职业病危害事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,必须有工会参加,否则该调查处理无。工会应当提出明确的处理意见,并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

37.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求;不符合要求的,不得使用。

35.用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在地卫生行政部门报告。

34.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,用人单位应当设置报警装置,配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

31.职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

30.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。