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人力资源选择题题

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173.“任人唯贤”,强调用人要做到( )。 ( )大贤大用

B、　不贤不用

C、　以人为本

D、　小贤小用

E、　激励为主、惩诫为辅

答案：ABDA

人力资源选择题题

44.( )是劳动定额的两种基本表现形式。( )工时定额和产量定额

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4.以下关于岗位培训计划的说法错误的是( )。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

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54.培训流程图 PDCA 中的 D 是指( )。A.培训计划

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151.( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。

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173.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。 A.基础管理教程

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23.满足地位需要的行为不包括( )。( )居住在合适的社区,参加俱乐部( )具有执行官的特权

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23.关于劳动合同的续订与变更,下列说法错误的是( )。

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263.从规划的期限上看,( )年以上属于长期规划。

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13.( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

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132.以下关于公司简介的说法,正确的是( )。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.可以把公司简介当成一个对外展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的需要

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人力资源选择题题

173.“任人唯贤”,强调用人要做到( )。 ( )大贤大用

B、　不贤不用

C、　以人为本

D、　小贤小用

E、　激励为主、惩诫为辅

答案：ABDA

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4.以下关于岗位培训计划的说法错误的是( )。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

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54.培训流程图 PDCA 中的 D 是指( )。A.培训计划

B. 　培训改进

C. 　培训实施

D. 　培训评估

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151.( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。

A. 　电话调查询问法

B. 　档案记录法

C. 　函件调查询问法

D. 　直接观察法

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173.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。 A.基础管理教程

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23.满足地位需要的行为不包括( )。( )居住在合适的社区,参加俱乐部( )具有执行官的特权

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23.关于劳动合同的续订与变更,下列说法错误的是( )。

A. 　提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B. 　劳动者在同一用人单位工作满10年,双方同意续延劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C. 　订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D. 　提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

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263.从规划的期限上看,( )年以上属于长期规划。

A. 　2 年

B. 　3 年

C. 　5 年

D. 　7 年

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13.( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

A. 　企业人员规划

B. 　成本规划

C. 　费用计划

D. 　企业整体规划

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132.以下关于公司简介的说法,正确的是( )。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.可以把公司简介当成一个对外展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的需要

D. 　根据人员招募的不同需要设计不同形式的公司简介

E. 　相同规模的公司会选用完全相同形式的公司简介

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