209.劳动合同期限一年以上,不满三年的,试用期不得超过( )。A.2个月
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185.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。A.系统抽样
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31.职业分类的基本原则是( )。
A. 行业性质的一致性
B. 劳动密集水平程度
C. 地区经济发展水平
D. 工作性质的同一性
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227.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过( )。
A. 12 个月
B. 18 个月
C. 24 个月
D. 30 个月
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269.包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。( ) A.间接薪酬
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30.培训所需的有形资本费用包括()。A.培训场地的租赁费用
B. 资料的购买或印刷费用
C. 外请培训师的聘用费用
D. 设备、器材的购置或租赁费用
E. 受训者在受训期间的工资、奖金、补贴参考答案:ABCDE
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39.工作岗位研究的原则包括()。A.系统的原则
B. 科学化原则
C. 能级的原则
D. 最优化原则
E. 标准化原则 参考答案:ACDE
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204.人力资源的( )是企业竞争优势的根本。
A. 技能开发
B. 创新能力
C. 培训开发
D. 管理能力
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243.劳动监督检查时,( )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止, 并责令改正。
A. 县 级
B. 地区级
C. 市 级
D. 省级
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154.企业经营环境的微观分析包括( )。( )顾客力量分析
B. 现有竞争对手分析
C. 供应商力量分析
D. 潜在竞争对手分析
E. 替代产品威胁的分析
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