A、 强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时也被称为硬性分布法
B、 强制分布法容易引起员工不满
C、 强制分布法等级清晰、操作简便
D、 在使用强制分布法时,应平均分配给每个部门相同的比例
E、 强制分布法刺激性强
答案:ABCE
A、 强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时也被称为硬性分布法
B、 强制分布法容易引起员工不满
C、 强制分布法等级清晰、操作简便
D、 在使用强制分布法时,应平均分配给每个部门相同的比例
E、 强制分布法刺激性强
答案:ABCE
B. 情感
C. 性情
D. 情态
A. 工资项目
B. 保险福利项目
C. 人工成本
D. 人力资源管理费用
B. 市场营销组合改良
C. 产品改良
D. 增强销售渠道功效
B. 人员定向成本
C. 在职培训成本
D. 培训评估成本
E. 脱产培训成本参考答案:BCE
A. 深入电话访谈
B. 单独的校园内面试
C. 先笔试,后面试
B. 超额计件工资制
C. 包工工资制
D. 提成工资制
E. 综合计件工资制参考答案:ABCDE
A. 电话调查询问法
B. 档案记录法
C. 函件调查询问法
D. 直接观察法
A. 快速掠取策略
B. 缓慢渗透策略
C. 缓慢掠取策略
D. 均速掠取策略
E. 快速渗透策略
B. 狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律
C. 劳动法在法律科学中是相对独立的
D. 广义的劳动法指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和
E. 劳动法是法律学科中的一个亚学科参考答案:BDE
B. 单位集体合同
C. 行业集体合同
D. 地区集体合同