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261.( )包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。

A、　间接薪酬

B、　直接薪酬

C、　货币薪酬

D、　非货币薪酬

答案：B

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27.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点( )。A.结果观、行为观、思想观

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248.企业( )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

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2.财务管理的原则主要有()。A.资金合理配置原则

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53.劳动力参与率是衡量、测度( )的指标。A.人口参加工作比例

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134.资源需求模型按照( )核算企业培训成本。( )培训所需资源

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179.劳动合同期限可分为()。A.有固定期限的劳动合同

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64.以下关于工作岗位调查的方法正确的是()。A.活动记录法的投入费用通常很低

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124.我国计时工资制常用的具体形式不包括( )。A.年工资制度B.月工资制

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234.劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。

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229.( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。( )经济规律 ( )经济交替 ( )经济周期 ( )经济变动

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人力资源选择题题

261.( )包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。

A、　间接薪酬

B、　直接薪酬

C、　货币薪酬

D、　非货币薪酬

答案：B

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27.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点( )。A.结果观、行为观、思想观

B. 　结果观、行为观、综合观

C. 　行为观、道德观、综合观

D. 　结果观、道德观、综合观

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248.企业( )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A. 　营销

B. 　竞争

C. 　优势

D. 　实践

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2.财务管理的原则主要有()。A.资金合理配置原则

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53.劳动力参与率是衡量、测度( )的指标。A.人口参加工作比例

B. 　人口密度

C. 　人口参与社会劳动程度

D. 　社会劳动强度

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134.资源需求模型按照( )核算企业培训成本。( )培训所需资源

B. 　会计成本科目

C. 　培训作业流程

D. 　有形资本消耗

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179.劳动合同期限可分为()。A.有固定期限的劳动合同

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64.以下关于工作岗位调查的方法正确的是()。A.活动记录法的投入费用通常很低

B. 　活动记录法采集的信息真实可靠

C. 　日志法所采用的“日志”没有固定的格式

D. 　关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容

E. 　日志登记记录如果当日没有完成,第二天可以补记参考答案:BCD

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124.我国计时工资制常用的具体形式不包括( )。A.年工资制度B.月工资制

C. 　日工资制

D. 　小时工资制

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234.劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。

A. 　劳动法律事实

B. 　劳动法律制度

C. 　劳动法律事件

D. 　劳动法律关系

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229.( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。( )经济规律 ( )经济交替 ( )经济周期 ( )经济变动

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