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人力资源选择题题

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7.下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益( )。

A、　员工工资得到很大的提高

B、　任职者可以提高完成本岗位工作的质量

C、　任职者可完成超过本岗位技能要求的工作

D、　随着技能的完善和提高,任职者可以从事以前无法胜任的工作,进而减少用人, 降低人工成本

答案：A

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154.( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

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116.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的( )。A.参与度

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121.人本管理原则包括( )。 A.人的管理第一

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75.工作时间利用程度的基本分析包括()。A.出勤率指标

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136.“薪酬”的英文为( )。

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279.主要用于衡量工人的生产成绩,核算和平衡企业的生产能力,核算产品成本等。( )

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82.关于创造,正确的认识是( ) A.人人是创造之人

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12.决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。其按照分析程序的顺序排列正确的是( )。

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10.假文凭的识别方法有( )。A.电话查询

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133.根据职业道德观念所形成的履行职业义务和职业责任的坚切精神指的是
( )。

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(

单选题

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人力资源选择题题

7.下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益( )。

A、　员工工资得到很大的提高

B、　任职者可以提高完成本岗位工作的质量

C、　任职者可完成超过本岗位技能要求的工作

D、　随着技能的完善和提高,任职者可以从事以前无法胜任的工作,进而减少用人, 降低人工成本

答案：A

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154.( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A. 　岗位研究

B. 　工作研究

C. 　工作分析

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116.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的( )。A.参与度

B. 　积极性

C. 　满意度

D. 　需求度

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121.人本管理原则包括( )。 A.人的管理第一

B. 　和谐人际关系

C. 　员工和组织共同发展

D. 　满足社会需要

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75.工作时间利用程度的基本分析包括()。A.出勤率指标

B. 　出勤时间利用率指标

C. 　制度工时利用率指标

D. 　工作负荷率

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136.“薪酬”的英文为( )。

A. 　salary

B. 　wages

C. 　compensation

D. 　earnings

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279.主要用于衡量工人的生产成绩,核算和平衡企业的生产能力,核算产品成本等。( )

A. 　计划定额

B. 　不变定额

C. 　现行定额

D. 　设计定额

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82.关于创造,正确的认识是( ) A.人人是创造之人

B. 　天天是创造之时

C. 　事事是创造之机

D. 　处处是创造之地参考答案:ABCD

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12.决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。其按照分析程序的顺序排列正确的是( )。

A. 　③②①

B. 　①②③

C. 　③①②

D. 　①③②

点击查看答案

10.假文凭的识别方法有( )。A.电话查询

点击查看答案

133.根据职业道德观念所形成的履行职业义务和职业责任的坚切精神指的是
( )。

A. 　自立意识

B. 　竞争意识

C. 　个人意识

D. 　开拓创新精神

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