43、自上而下预测方法是,先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的预测总数。( )
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194、在对员工进行能力考评时,一般分为基本能力和( )两个部分。( )
A. 业务性能力
B. 经验性能力
C. 创新性能力
D. 写作性能力
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103、企业人员需求预测方法中,( )不属于量化分析法。( )
A. 德尔菲法
B. 趋势外推法
C. 生产模型法
D. 人员比率法
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391、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,突出表现不包括 。( )
A. 管理的开放性和广泛性
B. 管理的开放性和适应性
C. 管理的系统性和动态性
D. 管理的针对性和灵活性
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195、对于宽泛型的薪酬等级,主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( )、业务灵活性强的企业中常见。( )
A. 成熟的
B. 不成熟的
C. 规模很大的
D. 规模很小的
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497、“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于( )面试问题。( )
A. 压力性
B. 知识性
C. 思维性
D. 经验性
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219、费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( ) 。( )
A. 任务结构
B. 领导者的职权
C. 领导与被领导者的关系
D. 领导者的特质
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288、 搞好劳动定员的核心是( ) 。( )
A. 保持先进合理的定员水平
B. 调动劳动者的积极性
C. 合理节约的使用劳动力
D. 贯彻按劳分配原则
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353、要做好人力资源管理工作,首要的也是最为基本的就是。( )
A. 人力资源招聘与配置工作
B. 职务设计与岗位说明
C. 制定人力资源规划
D. 绩效考核工作
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204、由于劳动法律关系是( ),即劳动合同主体即是权利主体,又是义务主题,任何一方在自己未履行义务的条件下,无权要求对方履行义务。( )
A. 双向关系
B. 双务关系
C. 劳动关系
D. 聘用与被聘用关系
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