APP下载
首页
>
在校教育
>
杰诺教育人力资源管理师四级
搜索
杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
简答题
)
42、简述企业年金设计程序?

答案:答:(1)确定补充养老金的来源(完全由企业负担 由企业员工共同负担);
(2)确定缴费比例;
(3)确定养老金支付额度;
(4)支付形式;
(5)实行的时间 ;
(6)管理办法.

杰诺教育人力资源管理师四级
125、假如企业成员的素质较高,则企业更愿意接受以( )为中心设计的部门结构。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-af30-c053-2053bf64dd02.html
点击查看题目
51、以行为科学理论为依据,着重强调人的因素的组织理论是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-ac70-c053-2053bf64dd03.html
点击查看题目
66、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,下列不属于该表现的是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-9200-c053-2053bf64dd02.html
点击查看题目
74、获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问 卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标 样本有关胜任特征数据,但一般以专家小组法为主。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-8958-c053-2053bf64dd05.html
点击查看题目
212、下列公式错误的是( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-b698-c053-2053bf64dd02.html
点击查看题目
203、劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物,所以从这个角度来说,制定劳动关系管理制度必须( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-aec8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
385、强调人际关系,企业如同一个大家庭,彼此关心爱护,忠心敬业,发扬企业良好传统称为 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-71b8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
3、人力资源与其他资源不同,具有 ( )等特征。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-715c-5ba0-c053-2053bf64dd02.html
点击查看题目
100、以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-b140-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
473、 KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-6c38-c053-2053bf64dd05.html
点击查看题目
首页
>
在校教育
>
杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
简答题
)
手机预览
杰诺教育人力资源管理师四级

42、简述企业年金设计程序?

答案:答:(1)确定补充养老金的来源(完全由企业负担 由企业员工共同负担);
(2)确定缴费比例;
(3)确定养老金支付额度;
(4)支付形式;
(5)实行的时间 ;
(6)管理办法.

杰诺教育人力资源管理师四级
相关题目
125、假如企业成员的素质较高,则企业更愿意接受以( )为中心设计的部门结构。( )

A.  工作和任务

B.  成果

C.  关系

D.  责任

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-af30-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
51、以行为科学理论为依据,着重强调人的因素的组织理论是。( )

A.  古典组织理论

B.  近代组织理论

C.  现代组织理论

D.  组织行为理论

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-ac70-c053-2053bf64dd03.html
点击查看答案
66、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,下列不属于该表现的是。( )

A.  生产经营情况恶化

B.  工作效率降低

C.  要求离职的人员增多

D.  市场占有率缩小

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-9200-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
74、获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问 卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标 样本有关胜任特征数据,但一般以专家小组法为主。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-8958-c053-2053bf64dd05.html
点击查看答案
212、下列公式错误的是( )。( )

A.  总供给=消费+收入

B.  均衡国民收入=消费+储蓄

C.  总供给=消费+储蓄

D.  均衡国民收入=消费十投资

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-b698-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
203、劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物,所以从这个角度来说,制定劳动关系管理制度必须( )。( )

A.  公平合理

B.  平等自愿

C.  互惠互利

D.  有企业员工的参与

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-aec8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
385、强调人际关系,企业如同一个大家庭,彼此关心爱护,忠心敬业,发扬企业良好传统称为 。( )

A.  家族式企业文化

B.  发展式企业文化

C.  市场式企业文化

D.  官僚式企业文化

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-71b8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
3、人力资源与其他资源不同,具有 ( )等特征。

A.  战略性、能动性和被开发的无限性

B.  战略性、能动性和被开发的有限性

C.  积极性、创造性、可用性和无限性

D.  积极性、主动性、创造性和有限性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-715c-5ba0-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
100、以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。( )

A.  成果

B.  工作

C.  关系

D.  人物

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-b140-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
473、 KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是。( )

A.  定性化、结果化

B.  定性化、行为化

C.  定量化、结果化

D.  定量化、行为化

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-6c38-c053-2053bf64dd05.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载