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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
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简答题
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30、培训效果评估的基本步骤?

答案:答:(1)作出培训评估的决定;
(2)制定培训评估计划;
(3)收集整理分析数据;
(4)培训项目成本收益分析;
(5)撰写培训评估报告;
(6)及时反馈评估结果。

杰诺教育人力资源管理师四级
328、( ) 不属于企业集团设立的专业中心。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-7df8-c053-2053bf64dd02.html
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16、用人的目的是"激活"人,而非"管住""管死"人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-60a0-c053-2053bf64dd04.html
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348、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( ) 内未达到调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-8d98-c053-2053bf64dd03.html
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96、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-ad58-c053-2053bf64dd00.html
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3、职位分类的最大特点是"因事设人",它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-58d0-c053-2053bf64dd02.html
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171、就业服务,市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和,是就业体制( )的产物。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-da28-c053-2053bf64dd01.html
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461、为避免个人偏见等错误,可采用何种考评( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-6468-c053-2053bf64dd04.html
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104、( )可以用于企业人力资源内部供给预测。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-9ba8-c053-2053bf64dd03.html
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3、人力资源与其他资源不同,具有 ( )等特征。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-715c-5ba0-c053-2053bf64dd02.html
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212、下列公式错误的是( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-b698-c053-2053bf64dd02.html
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杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
简答题
)
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杰诺教育人力资源管理师四级

30、培训效果评估的基本步骤?

答案:答:(1)作出培训评估的决定;
(2)制定培训评估计划;
(3)收集整理分析数据;
(4)培训项目成本收益分析;
(5)撰写培训评估报告;
(6)及时反馈评估结果。

杰诺教育人力资源管理师四级
相关题目
328、( ) 不属于企业集团设立的专业中心。( )

A.  科研开发中心

B.  素质测验

C.  人才培训中心

D.  计量检测中心

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-7df8-c053-2053bf64dd02.html
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16、用人的目的是"激活"人,而非"管住""管死"人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-60a0-c053-2053bf64dd04.html
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348、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( ) 内未达到调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。( )

A.  10日

B.  15日

C.  20日

D.  30日

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-8d98-c053-2053bf64dd03.html
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96、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括。( )

A.  企业内部的价格体系不容易完全理顺

B.  企业内部信息沟通较差,组织内纵向协调难度大

C.  各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

D.  各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-ad58-c053-2053bf64dd00.html
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3、职位分类的最大特点是"因事设人",它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-58d0-c053-2053bf64dd02.html
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171、就业服务,市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和,是就业体制( )的产物。( )

A.  市场化

B.  与经济发展相结合

C.  规范化

D.  标准化

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-da28-c053-2053bf64dd01.html
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461、为避免个人偏见等错误,可采用何种考评( )。( )

A.  360

B.  180

C.  90

D.  270

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-6468-c053-2053bf64dd04.html
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104、( )可以用于企业人力资源内部供给预测。( )

A.  定员定额法

B.  灰色预测模型

C.  岗位分析法

D.  马尔可夫模型

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-9ba8-c053-2053bf64dd03.html
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3、人力资源与其他资源不同,具有 ( )等特征。

A.  战略性、能动性和被开发的无限性

B.  战略性、能动性和被开发的有限性

C.  积极性、创造性、可用性和无限性

D.  积极性、主动性、创造性和有限性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-715c-5ba0-c053-2053bf64dd02.html
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212、下列公式错误的是( )。( )

A.  总供给=消费+收入

B.  均衡国民收入=消费+储蓄

C.  总供给=消费+储蓄

D.  均衡国民收入=消费十投资

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-b698-c053-2053bf64dd02.html
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